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テイクアウトで頼んで店内で食べる人
26/06/12 16:11:16
本当は「30代くらいの人が欲しい」「男性が欲しい」など企業側の希望があるのにそれを書いちゃいけないという【男女雇用機会均等法】とやらにイラっとする時があるな。 いくら男女差別をなくすためと言ったって、仮に企業が男性を欲しがってたら女性の私が応募したって採用される確率は低いわけじゃん。それって私からすれば時間と応募にかかった費用の無駄でしかないのよ。 だから正当な理由があって性別や年齢の指定をしたい場合は理由とともにそれを掲載しても良いことにして欲しいわ。求人票上でだ「男女年齢不問」って表示しても意味がない。
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26/06/12 16:17:07
>>3 これはホント思う 知り合いが電話問合せしたら「(夜間の外回りが入るからヒョロくない)男の人が本当は欲しくって...それでも良ければ面接しますけどどうしますか(落ちる率高いですニュアンス)」って言われたって言ってて 最初から理由があるなら載せられたらいいのに！って同席してた人達の中では一致したわ お互いマッチしないのに応募する方も面接する方も不幸なだけだよね
26/06/12 16:24:22
>>3 雇う側の都合に決まってるじゃん。この会社は、どういう人を求めてるかを考えないと。
26/06/12 17:04:34
>>3 コレよね。履歴書送って面接の日決めて下手したら結果は１週間後に…ってめっちゃ時間の無駄。 ハローワークとかだったら男性が多いみたいですって教えてくれたり、30〜50代女性活躍中。って書いてあったりもするよね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.3 貝よりカニ遭遇率高い
26/06/12 16:11:16
本当は「30代くらいの人が欲しい」「男性が欲しい」など企業側の希望があるのにそれを書いちゃいけないという【男女雇用機会均等法】とやらにイラっとする時があるな。
いくら男女差別をなくすためと言ったって、仮に企業が男性を欲しがってたら女性の私が応募したって採用される確率は低いわけじゃん。それって私からすれば時間と応募にかかった費用の無駄でしかないのよ。
だから正当な理由があって性別や年齢の指定をしたい場合は理由とともにそれを掲載しても良いことにして欲しいわ。求人票上でだ「男女年齢不問」って表示しても意味がない。
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返信コメント
No.4 タカラガイ
26/06/12 16:17:07
>>3
これはホント思う
知り合いが電話問合せしたら「(夜間の外回りが入るからヒョロくない)男の人が本当は欲しくって...それでも良ければ面接しますけどどうしますか(落ちる率高いですニュアンス)」って言われたって言ってて
最初から理由があるなら載せられたらいいのに！って同席してた人達の中では一致したわ
お互いマッチしないのに応募する方も面接する方も不幸なだけだよね
No.5 富士山
26/06/12 16:24:22
>>3 雇う側の都合に決まってるじゃん。この会社は、どういう人を求めてるかを考えないと。
No.11 イボニシ
26/06/12 17:04:34
>>3 コレよね。履歴書送って面接の日決めて下手したら結果は１週間後に…ってめっちゃ時間の無駄。
ハローワークとかだったら男性が多いみたいですって教えてくれたり、30〜50代女性活躍中。って書いてあったりもするよね。