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義母が私の奨学金を返済した分を返せと
26/06/14 07:33:09
>>259 妊娠出産でやむを得ない退職なら、夫婦の子を産み育てるために頑張ってるだけだよね。 旦那との子を守るために働けないんだから、家計から奨学金返済自体がおかしいとは思わない。 そのことを旦那が納得してたら今の状況はないから、旦那の言い分もあるんだろうけど。
26/06/14 07:59:19
>>264 出産後、1年で復帰とか、大手、超大手では20年以上前、その他でも10年以上前から普通だけど、何十年間時間止まってる？
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26/06/14 10:14:03
>>268 主が大手企業だったかも分からないし。 妊娠経過が悪いとか、お子さんが病弱とか、事情があったかもしれない。 大手企業じゃなくても育休はあるけど、もし新卒で一年未満とかなら育休取りにくい状況は想像にかたくない。 妊娠経過で退職せざるを得なくて、その後正社員の職につけずにパート。子供の病気で出勤出来なくて保育園代の方が高くなるから辞めざるを得ないとか。 事情のある人もたくさんいる。 少なくとも早すぎる妊娠出産（=それに伴う退職）は、主1人のせいじゃない。夫婦で向き合うべき問題。 主が悪いとか悪くないとかでなく、夫婦の問題ってことが言いたい。
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No.264 リシケタイラギ
26/06/14 07:33:09
>>259
妊娠出産でやむを得ない退職なら、夫婦の子を産み育てるために頑張ってるだけだよね。
旦那との子を守るために働けないんだから、家計から奨学金返済自体がおかしいとは思わない。
そのことを旦那が納得してたら今の状況はないから、旦那の言い分もあるんだろうけど。
No.268 ヒメアカガイ
26/06/14 07:59:19
>>264
出産後、1年で復帰とか、大手、超大手では20年以上前、その他でも10年以上前から普通だけど、何十年間時間止まってる？
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No.272 リシケタイラギ
26/06/14 10:14:03
>>268
主が大手企業だったかも分からないし。
妊娠経過が悪いとか、お子さんが病弱とか、事情があったかもしれない。
大手企業じゃなくても育休はあるけど、もし新卒で一年未満とかなら育休取りにくい状況は想像にかたくない。
妊娠経過で退職せざるを得なくて、その後正社員の職につけずにパート。子供の病気で出勤出来なくて保育園代の方が高くなるから辞めざるを得ないとか。
事情のある人もたくさんいる。
少なくとも早すぎる妊娠出産（=それに伴う退職）は、主1人のせいじゃない。夫婦で向き合うべき問題。
主が悪いとか悪くないとかでなく、夫婦の問題ってことが言いたい。