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面接で試用期間の３ヶ月は社会保険は未加入ですって言われたけど私も早くパートしたかったのでそれでいいと言って採用していただきました。
当然、雇用保険も労災も入ってないですよね？
個人経営だからこんな感じなのかな？
考え直すべきだったかな？って思ったり
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No.21 ウグイスガイ
26/06/10 12:12:30
>>16
面倒くさくても一ヶ月短期でもやるんだよ
面倒だからやりません、なんて理由まかり通るわけないんだから
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No.20 カワシンジュガイ
26/06/10 11:30:31
>>16
そんな会社あるの!?
派遣ですらそんなところなかったな
直雇用でそれはかなりキツいしそんな求人でもいい人もいるんだね
返信
No.19 スガイ
26/06/10 09:08:38
それでもいいって言って採用してもらったんでしょ？それでもいいんでしょ？
後出しデモデモダッテダッテ〜はやめてよね
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No.18 サルボウガイ
26/06/10 08:18:00
国民年金＆保険が自腹だもんねｗ
時給にもよるけど最低時給で雇われたとしたら完全にそれを下回るわけで損です
そんなお店やめておきなされよ
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No.17 ドブガイ
26/06/10 08:13:18
そんなことあるの？
私なら、それを理由に断るな。
社会保険とか、困るよね。
国民年金なんか払ってたら、めちゃめちゃ出費じゃん。
その間だけ夫の扶養に入れてももらえないし
なんかさぁ、詳しくわからないけど、それ、違法なんじゃないの？
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No.16 スガイ
26/06/10 08:03:02
なにが言いたいの？
試用期間でも社会保険入りたいって話？
試用期間を設けてる会社は多いよね。
入ったけどすぐ辞めるっていうのが3ヶ月の期間の中で多いから試用期間ってあるんだと思うよ。
雇用保険とかの事務手続きもすごく面倒くさい。
主がすぐ辞めそうと言ってるわけではなく世間一般的に考えての判断じゃない？
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No.15 バカガイ
26/06/10 07:52:49
>>13
半年以上じゃないと意味ないとは言い切れないよ
三ヶ月の試用期間の前にも雇用保険加入して働いていた期間があれば遡って合算できる事もあるから（条件は色々）、そこ一社だけで半年以上働いてないから貰えない、という事ではない
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No.14 ヒオウギガイ
26/06/10 07:50:50
なるほどね
奴隷としての3か月様子見てきなやつなのね笑
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No.13 タマキビ
26/06/10 07:47:24
うちも3ヶ月試用期間あって、私より少し前に入った人は本当に3ヶ月で辞めさせられてた
その後私は正式採用になって雇用保険入れられたんだけど、雇用保険って入っても半年以上働かないとただ引かれるだけで辞めたあと貰えなく入っても意味ないらしく、店長の気遣い？でそうしてるらしい
確かに辞めたあと貰えないなら数百円だとしても払わされるのなんか勿体無いもんね
返信
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No.12 マガキガイ
26/06/10 07:40:57
加入は義務だよ
給与からは試用期間終わってから保険料引かれるんだとしても、会社は雇い入れた日から保険料を払う義務がある
そこら辺適当にやってるんだとしたら、試用期間後の給与やお金の管理はいい加減な会社だよ
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No.11 ヒオウギガイ
26/06/10 07:40:42
うちは少人数だから自己責任でお願いねな個人店笑
もわりとあるっちゃーあるんだけどハッキリ言ってブラックみを感じるんで出来ればちゃんとしたところで働くのをおすすめしますだ
その3か月だって損しかないやんね？扶養は抜けなきゃならんだけど全額自分払いヨロシクねとかさ笑
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No.10 カワシンジュガイ
26/06/10 07:26:15
先日、面接に行ったお店が正社員求人で半年間は社会保険も雇用保険も入れないけど売れ残った商品は持ち帰ってもいいよ！とか言ってた
もちろん辞退したけどね
週20時間以上働くのに半年間、社会保険も雇用保険も入れないって違法だと思うけどこんな会社もあるんだなと思った
面接行く前に、それ言えよってね
返信
No.9 ホンビノスガイ
26/06/10 02:10:09
正社員かな？
正社員であれば試用期間中(小さな会社とか関係なし)も原則として加入対象です。
パートやアルバイトであっても「週の労働時間」や「月々の賃金」などの要件を満たせば加入義務が発生します。
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No.8 アサリ
26/06/10 01:49:47
違法です。以上。
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No.7 エゾバイ
26/06/10 00:07:46
>>4
間違ってる
2か月以上の雇用が確定していることも必須要件
試用期間の場合は2か月終わるまでは、加入義務はない
3か月目に突入した時点から加入義務がある
1か月入って、1か月以内に脱退とかするといろいろ面倒だから、そのままにしてる会社が多いのよ
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No.6 ベッコウガサ
26/06/10 00:04:18
個人経営って、従業員数は何人なの？
勤め先の従業員数が50人以下なら社会保険の加入義務は発生しないよ。
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No.5
No.4 熊手より手が最強
26/06/09 21:30:50
会社側の「試用期間中は社会保険に入れない」という説明は違法・不適切である可能性が高いです。
また、労災保険は無条件で入っていますが、雇用保険の加入要件を満たしているならこちらも加入義務があります。
具体的な各保険の扱いは以下の通りです。
社会保険（健康保険・厚生年金）試用期間であっても、長期雇用が前提であれば契約当初から加入する義務があります。ただし、パートの場合は労働時間などの加入条件（週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金8.8万円以上など）を満たしていることが前提です。
雇用保険「1週間の所定労働時間が20時間以上」かつ「31日以上の雇用見込みがある」という条件を満たしていれば、試用期間中でも加入しなければなりません。
労災保険「労働者」であれば、パート・アルバイトや試用期間といった雇用形態に関係なく、働いた初日から自動的に全員適用されます。
会社が手続きをしていなくても、万が一ケガをした場合は労災が適用されます。
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No.3 アサリばかりで飽きる
26/06/09 21:22:02
試用期間で辞める人が多いからだね
雇用保険すら未加入の会社もあったしブラック確定だね
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No.2 ヒメエゾボラ
26/06/09 21:18:43
雇用保険は入ってると思うけど
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No.1 サルボウガイ
26/06/09 21:17:47
うち派遣でそれ言われたよ
最初の2か月は様子見ってことで社会保険未加入だって
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