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エッチュウバイ
こんなに切られてる人なんて雇ってもらえませんか？面接で
辞めた理由を聞かれたら何と答えたら良いのでしょうか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.6 ハナガイ
26/06/03 17:46:56
派遣切りに関しては契約満了でよいかと。
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No.5 カリガネエガイ
26/06/03 00:16:15
不当解雇→懲戒解雇か諭旨免職
派遣切り→問題鋼や能力不足で契約解除
事例見る限り、主みたいなこと言う人って割とこんな感じの人が多いけど、元所属の人が目の前にいても自分の主張は間違ってないと説明できる？
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No.4 ハマグリ
26/06/03 00:09:23
ウソを言ってはいけませんが、解雇や派遣切りは正直に言ってもいいのではないでしょうか。大事なのは元雇用主を批判・非難しないこと。不当解雇とありますが、不当であることは証明されていますか？されていなければ不当と発言してはいけません。
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No.3 イボウミニナ
26/06/02 12:48:34
就業期間や解雇の理由にも拠るので。
ぼかしてもいいけどある程度は具体性がないとなんとも。
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No.2 貝よりカニ遭遇率高い
26/06/02 08:03:29
実際のところ不当解雇された理由と派遣切りされた理由はなんなの？
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No.1 シャコガイ
26/06/02 07:55:16
不当解雇って証明できるの？
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