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タマキビ
4月から行政事務パートしてて社保雇用に加入しているのですが、違うと感じたから5月で辞める旨申し出て、別のパートに応募して採用が決まりました。勤務日を6月中旬からになったのですが、行政事務の方から、事務手続きで6月末退職扱いになるらしく、、行政事務の方には体調不良で辞めると言ったので次のパートの事は言えず。次のパート先には「前職の事務手続きの関係で書類上の雇用開始を7月1日は可能でしょうか？」と連絡したら「では採用自体を7月1日からにしましょう」と言ってもらえたけど、、辞退すべきかなぁ
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No.1 ヒバリガイ
26/05/27 20:03:07
先方的には何とも思ってないと思うよ
行政だからそんなもんかなくらいだと思う
ただ６月末なら社保は普通に取られるから全部欠勤ならプラスどころかマイナスになるけど。我慢して６月末までマイナスにならない程度に働けば？
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No.2 ヒバリガイ
26/05/27 20:03:45
二重就労というか、辞める手続きと承認にえらく時間がかかるのが民間とは違う点なんだというだけで、辞退の必要ないと思う
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No.3 ベッコウガサ
26/05/27 20:50:05
前職6月末退職で次職7月1日雇用開始なのに何の問題があるのかわからない
次のパート先がいいと言ってるのになんで辞退するの？
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No.4 主 タマキビ
26/05/27 21:02:38
ありがとうございます。面接の時に6月中旬から勤務可能ですと言ったのに、後から(採用が決まって)やっぱり7月からでというのが良くないのではないかと。採用本部と勤める場所(部署)が違うところなので現場(実際に働く所)は迷惑なのではないかと心配になりました
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No.5 キヌガサガイ
26/05/27 21:10:20
行政だけど、事務手続きで６月末扱いになる理由が全くわからんのだけど…。ただ単に、離職票とか社保の脱退証明が手元に来るのが六月下旬になるってことではないの？それでも遅いけどさ。６月末離職だと、社保の負担金も無駄に１ヶ月分払うことになるから、行政はそんなことしないと思う。税金の無駄遣いだもの。
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No.6 サビシラトリ
26/05/27 21:22:58
勤める場所に確認もせず採用本部の一存だけで勤務開始日決めるとは思えないけどな
採用自体をずらすっていう話まで出た上で今さら辞退する方がよっぽど迷惑だと思うよ
主が辞退する事でまた募集かけたり面接したりするわけだし
なんかどこに気遣ってるのかよくわからないけど、それより5月末で退職なのに6月末で退職扱いになる事で、国保にするのか任意継続するのかとか、年金は一ヶ月だけ国民年金になるのかとかそっち気にした方がいいと思う
一ヶ月間有休消化でもするの？
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No.7 ヘビガイ
26/05/27 21:30:37
辞退しなくていいでしょ。迎える方からすれば半月ほどずれても大して違わない。
入社時期が遅れるなら他の人優先でもと思ってるかもしれないけど、今から6月中旬入社の人なんか探せないんだから辞退される方が迷惑よ。
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No.8 靴の中ずっとジャリジャリ
26/05/29 08:27:17
今の仕事場の職員の無知
退職日を5月の退職日当日にしてもらう事を断固として主張しましょう
それだけでいいです
理由はどうでもいいんです
有給休暇も発生してないのにおかしいですね
事務員が楽な作業だから選んでいる可能性が高いです
労基に電話でもいいので相談しましょう
5月末で退職なら労基や職安(同じ場所にある)に直接行ってその場で電話もありです
退職日を先延ばしにされそうで困っていますで通じます
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