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タマキビ
4月から行政事務パートしてて社保雇用に加入しているのですが、違うと感じたから5月で辞める旨申し出て、別のパートに応募して採用が決まりました。勤務日を6月中旬からになったのですが、行政事務の方から、事務手続きで6月末退職扱いになるらしく、、行政事務の方には体調不良で辞めると言ったので次のパートの事は言えず。次のパート先には「前職の事務手続きの関係で書類上の雇用開始を7月1日は可能でしょうか？」と連絡したら「では採用自体を7月1日からにしましょう」と言ってもらえたけど、、辞退すべきかなぁ
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No.4 主 タマキビ
26/05/27 21:02:38
ありがとうございます。面接の時に6月中旬から勤務可能ですと言ったのに、後から(採用が決まって)やっぱり7月からでというのが良くないのではないかと。採用本部と勤める場所(部署)が違うところなので現場(実際に働く所)は迷惑なのではないかと心配になりました
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