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早く片付けて
個人経営の飲食店でバイトしている子供がいます
冬に一度給料が振り込まれなかった事があり、オーナーに確認したら「大至急確認します！」ですぐ振り込まれたものの、本人も私も不信感
ただ、忙しい期間まるまるバイト行けなくても融通がきくのと人間関係がよくてこれまで続けてきた
ここに来て、二店舗あるうちの子供がいる店舗ではないお店のスタッフ全員と、子供がいる店舗の一部への未払いが判明
3ヶ月未払いの社員もいるらしく、今回はうちの子は振り込まれたけど入ってたシフト全部キャンセルして在籍だけはしてる状態にした
現状、社員もバイトもオーナーに連絡つかない
事務の人はいつしか辞めて、給料含め支払い関係は全てオーナーがやっている
社員が口滑らせたのか、店にはヤクザみたいな人が取り立てに来た事もあるらしい
GW明けたら労基に行こうとは思ってるんだけど、タイムカードやオーナーとのLINEのやり取り以外に残しておいた方がいい証拠や、やっておいた方がいい事があれば教えてください
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 見てないならテレビ消して！
26/05/02 12:45:17
主の子は未払分は遅れたものの入ったんだよね？
損害がないなら今のうちにさっさと見切りつけて他に行きなよ
他の人の損害は本人達がなんとかすれば良い
融通がきいた所で沈む船じゃ意味ないじゃん
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1件
No.2 主 早く片付けて
26/05/02 12:50:27
>>1
今回他のスタッフに未払いなのは三月勤務分四月支給給与
四月勤務分五月支給が未払いだった場合に備えておいた方がいい事を知りたくて
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No.3 なんか言うことない？（全部知ってる）
26/05/02 12:55:36
すぐ辞めるのが一番では？
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No.4 連休を持て余す年頃
26/05/02 13:13:33
結論から言うと、「ないところからは取れない」となってしまうので、とっととやめた方が良い。
保存しておくものは、タイムカード（写し）、シフト表など、雇用時の労働条件通知書（なければ求人時の条件の写しなど）
労基に行く時は、出来事を時系列にまともたものやこちらの要望や聞きたい事を紙に書いて持って行く方が良い。話しているうちにカッカしてきて言い忘れたりすることもあるし。
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No.5 分かったから落ち着いて
26/05/02 13:26:49
店から売れそうなものを確保しておいたら？
社員もバイトもオーナーも連絡が取れないんじゃ金よこせも伝えようがないでしょ
労基に言った所で補填してくれるわけじゃないしムダムダ
労基は業務改善せざるを得ない会社に有効であって飛んだ会社には効力無い
うちの知り合いに顧客名簿を確保した人いたよ
ヤーさんはそんなもん興味ないし無事確保して名簿を元に仕事を繋いでた
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No.6 もう行く時間！急いで！
26/05/02 13:37:18
他者のコメントにもある通り「ない袖は振れない」と泣き寝入りになることが多いです。
早く辞めて次の優良物件でお仕事をする方が幸せに近道だと思います。
もし、法的に取り立てたいなら、客観的な証拠（タイムカードや入金が無いことがわかるように口座の入出金明細等）を取っておくと良いです。
弁護士に頼んで、正規の給料と延滞金等を内容証明にて請求するところからでしょうか。
他者が書いていた…店の金目の資産を持ち帰るっていうのは窃盗罪になる危険性が高いのでやめておきましょう！
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No.7
No.8 主 早く片付けて
26/05/02 14:00:51
辞めるのは大前提なんだけど、倒産した場合退職して2年以内なら未払賃金立替払制度っていう全額ではないけど国が立て替えてくれる制度があるようなので、倒産した時に備えて少しでも在籍期間伸ばしたくて
五月のシフトはもう一日も入ってなくて、次のバイト先も見つけてあるんだ
四月働いた分は六万くらいみたいで、学生にしたら高額だし泣き寝入りしたくないから出来る限りの事はしたいんだけど、まずは証拠かな
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No.9 1分でいいから黙ってて
26/05/02 14:06:39
取れる証拠は全て集めときな
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No.10 1分でいいから黙ってて
26/05/02 14:07:20
状況がニュースになりそうな感じだね
全国にはならなくても地元では話題になりそうだね
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