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早く片付けて
個人経営の飲食店でバイトしている子供がいます
冬に一度給料が振り込まれなかった事があり、オーナーに確認したら「大至急確認します！」ですぐ振り込まれたものの、本人も私も不信感
ただ、忙しい期間まるまるバイト行けなくても融通がきくのと人間関係がよくてこれまで続けてきた
ここに来て、二店舗あるうちの子供がいる店舗ではないお店のスタッフ全員と、子供がいる店舗の一部への未払いが判明
3ヶ月未払いの社員もいるらしく、今回はうちの子は振り込まれたけど入ってたシフト全部キャンセルして在籍だけはしてる状態にした
現状、社員もバイトもオーナーに連絡つかない
事務の人はいつしか辞めて、給料含め支払い関係は全てオーナーがやっている
社員が口滑らせたのか、店にはヤクザみたいな人が取り立てに来た事もあるらしい
GW明けたら労基に行こうとは思ってるんだけど、タイムカードやオーナーとのLINEのやり取り以外に残しておいた方がいい証拠や、やっておいた方がいい事があれば教えてください
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.2 主 早く片付けて
26/05/02 12:50:27
>>1
今回他のスタッフに未払いなのは三月勤務分四月支給給与
四月勤務分五月支給が未払いだった場合に備えておいた方がいい事を知りたくて
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No.7
No.8 主 早く片付けて
26/05/02 14:00:51
辞めるのは大前提なんだけど、倒産した場合退職して2年以内なら未払賃金立替払制度っていう全額ではないけど国が立て替えてくれる制度があるようなので、倒産した時に備えて少しでも在籍期間伸ばしたくて
五月のシフトはもう一日も入ってなくて、次のバイト先も見つけてあるんだ
四月働いた分は六万くらいみたいで、学生にしたら高額だし泣き寝入りしたくないから出来る限りの事はしたいんだけど、まずは証拠かな
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