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アレルギーの子を呼ばないのは不公平？
26/05/08 07:55:47
1 正社員（フルタイム）として働きたい
育休でも何でも、正社員の有給の充実は捨てられない。養育休暇、介護休暇、傷病休暇、冠婚葬祭、リフレッシュ休暇、やたらと休暇とれる。 子供が小さい時に時短を選択できるのも正社員ならでは。それを手放すのは信じられない。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.20 早く片付けて
26/05/08 07:55:47
1 正社員（フルタイム）として働きたい
育休でも何でも、正社員の有給の充実は捨てられない。養育休暇、介護休暇、傷病休暇、冠婚葬祭、リフレッシュ休暇、やたらと休暇とれる。
子供が小さい時に時短を選択できるのも正社員ならでは。それを手放すのは信じられない。
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