40代後半、パート時間を選べるとしたら、扶養内？外れる？

働けるうちはフルで！いつリタイアするかわからんし、辞めたくなるかもだし。のほほーんとしてるよりは、動いていたいので。基本「扶養」ってのが嫌。

パートなら扶養内
フルなら正社員探す

>>9
更年期の心配？
こればっかりは生理痛やつわりと同じで個人差あるから、なる前から心配してもはじまらないよ。期間も2.3年で終わる人もいれば10年くらい続く人もいるみたいだし。それを理由にするっていうのは、働きたくないからでしょ。そんな後ろ向きなら辞めといた方がいい。無理に働かなきゃいけない状況じゃなさそうだし。

私は女性正社員も多い職場で働いてたけど、更年期の影響から鬱で休職する人もいれば、真冬もノースリーブニットにアイスコーヒーで乗り切る人もいるし、人それぞれ。でも正社員ならそれで辞める人は今まで見たことない。ホルモン剤の充填もできるし。

私は今のところ貧血と寝汗だけで、鉄サプリ飲んで夜中にお着替えして仕事に支障がない程度だよ。

私自身は真逆で、40代後半で子どもも中高生、時短外してガンガン働くぞーでベンチャーに転職したけど、それまで働き方セーブしてたから弾けたみたいな感じで。

スレの状況だと、仕事に対して賃金以外の魅力感じてないよね？それならお小遣い程度に運動がてら稼いで、残り(週1平日と、夕方6時くらいには家に着く？)から自由な時間を楽しんだらいいのにって思う。

私は在宅勤務の日は夕方6時半くらいに終わる時もあるし、そういう日はささっと夕飯済ませてジム行ったり、仕事の合間に庭でちょっと花がら摘んだりしてる。花とジム、月3万くらいあれば足りる。
思うがままの生活がどんなレベルかわからないけど、月5万くらいでじゅうぶんならもっと働く日を減らしてもいい。

お金に困ってないなら、年100万の手取りが年250くらいに増えてもそんな嬉しくないんじゃない？成果主義でボーナス最高ランクで上乗せ100万ならやったぜーって思うけど。

>>9
体力は個人差あるからね
うちは60代でフルタイムの人も結構いるけど、自分がその歳になって元気で働けるかは自信ない(苦笑)　
40代なら慣れれば大丈夫そうな気もするけど、無理なさらずに

>>9
外れるだったけど、更年期ど真ん中や病気持ちなら話は違う。

正社員じゃないのにフルタイムで働くのなんだかなって思ってるから、私だったら扶養内

>>9
５０代です。昨年５０肩になり電車のつり革を持つのも苦労しましたが、片道１時間以上何とか通えています。(体力はありませんし、少々ヘタレ気味な人間です)
更年期障害は仕事に支障が出るようなら、その時に進退を考えればいいかなと思っています。辞めるのはいつでもできますから。

フルタイムのほうが採用のハードルが高そうなので、どちらも選べるのならまずはフルタイムで働いてみてはどうでしょう？
最初は疲れると思いますが、慣れると思いますよ。
無理なら辞めて、扶養内パートを探すとか。

ありがとうございます。外れても構わないかなと思っていたのですが、50歳に差し掛かり、更年期障害など体力メンタル的に続けていけるのかも心配ではありました。

今扶養内で同じ働き方してますが、6月からフルタイムに変更します。
夫の会社が扶養手当をなくしたので、扶養内で働くメリットもないし、社会保険入れる時に入ってないと。
パートなので、今後の制度次第で全社会保険入れるとは限らない、国民保険•国民年金で払ってなんて事になったら、デメリットしかない。

私も同じ様な状況で扶養外れて働いてる。
最初は扶養内で週5の4時間〜6時で働いてた。
最低賃が上がってから週３〜４の5時間になって暇すぎて扶養外れる事にした。
生活苦しくなくて思うままの贅沢出来ない場合は、休みや自由な時間があればあるほどつまらない生活になるよ。
休みや自由時間が増えて少しなにかしよう！ちょっと買物！出かけよう！なんてやってるとパート代なんてすぐになくなるもん。

新しく受けても、今まなかなか社保って入れてくれない。また将来縮小されたら余計、みんな扶養内ばかり採用したがるような。
入れるなら入れるうちに入った方がいいよ。
減らすのは後から出来るし

私であれば、賞与がもらえるのならフルタイムを選びます。
まだ４０代であれば１０年以上働けるだろうし、嫌になったらいつでも辞められるので。
社会保険料や税金が引かれても、手取りで倍以上違いますよね。
短時間パートなら１０年で稼ぐ金額をフルタイムなら５年（もっと短いかも）で稼げるし、将来もらう年金も多少なりとも違ってくるはず。
体がキツくなければフルタイムをお勧めします。

週4の5時間で働くことになるなら、今後場合によっては社保加入の対象になるかもですよ。
・所定労働時間が週で20時間以上
・所定内賃金が月額8.8万円以上
・2か月を超える雇用の見込みがある
だと社保の対象になると聞いたので。
（間違ってるといけないので、自分でも調べてみてくださいね）
扶養内なら週3日程度にしておいたほうがいいかも。
そういうこと考えるのが面倒、またはしっかり稼ぎたいならフルタイムで働いてもいいかと思います。老後の年金を増やすために頑張ればいいかと。

これからほぼ全員社保入らないといけないだろうから、入れてくれるって言うなら社保加入しておいた方がいいと思う。

手段と目的が逆転してる
稼いでる人の年収は結果であって、目的じゃないよ

赤点をとる時点でダメダメなのに、選択肢が赤点が何教科だったかで争ってるみたい

自分のスキルを活かしたやりたい仕事ならフルタイムが良いし、やりたくない仕事(接客業とか）なら扶養内。