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台湾と韓国、遊びに行くならどっち？
26/04/22 07:52:48
えー、現場のその時々の判断よりマニュアル重視ってこと？どうせ杖渡してる間に転んでけがしたら「杖より支える方が大事！あなたの責任！！」って言うと思う。その主を叱責してる人って仕事できない人なんだね。さっさと辞めちゃいなよ。福祉関係は人手不足でどこでも募集してるし、資格もあるならそんなストレスフルな職場は捨てちゃいなよ。 そして主さんが「仕事できるようになれば～」っていうのは全然違う。まともな指示もできない人間のパワハラ案件なんだから、自分を責めないで欲しい。 やめる理由としては一身上の都合としながらも、「過度な叱責や認知症の利用者さんを馬鹿にするような発言に耐えられませんでした」と上司にに報告しておけばいい。多分、上司も知ってるけど人手不足で注意や解雇しないんだと思う。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.15 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/04/22 07:52:48
えー、現場のその時々の判断よりマニュアル重視ってこと？どうせ杖渡してる間に転んでけがしたら「杖より支える方が大事！あなたの責任！！」って言うと思う。その主を叱責してる人って仕事できない人なんだね。さっさと辞めちゃいなよ。福祉関係は人手不足でどこでも募集してるし、資格もあるならそんなストレスフルな職場は捨てちゃいなよ。
そして主さんが「仕事できるようになれば～」っていうのは全然違う。まともな指示もできない人間のパワハラ案件なんだから、自分を責めないで欲しい。
やめる理由としては一身上の都合としながらも、「過度な叱責や認知症の利用者さんを馬鹿にするような発言に耐えられませんでした」と上司にに報告しておけばいい。多分、上司も知ってるけど人手不足で注意や解雇しないんだと思う。
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