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アレルギーの子を呼ばないのは不公平?
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人が傷つく不快になる内容ではないですか?
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26/04/18 20:36:25
子供作る前に考えなよ。と、まず思った。 あと、独身や子無しの時に子持ちの先輩のフォローをがんばっておくと、自分の子育て期に周りも協力的になるというのが理想だけど、現実は色々厳しい。 自分の若い頃に比べると、子育てとの両立を考えてくれる職場も増えたけど、まだまだ課題は多いよね。
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26/04/21 09:31:48
最後まで腑に落ちない話だった 産休育休は取らせてくれるけど時短はダメ? 夫の転職は収入が減るとかウダウダ言って妻が復職したらやっぱり理解がないから転職 会社の方針も知らず妊娠したの? よく分からない
26/04/20 18:05:10
とりあえず復職したのは良かったと思う。私の会社も最初に育休取る人がいるまでは基本みんな激務だったけど、その人が復職する時に時短勤務が出来て融通が利くようになったのでそういう会社もあると思う。 ダメそうならその時転職で良いし! あと復職を待ってる身としてはフルで育休取った後に復職無しで辞めると、しょうがないとは思いつつもマジか〜〜( ;∀;)ってなっちゃうので
26/04/19 20:31:13
色んな会社があるよね 私が以前勤めてた所は女性が多かったので、時短や子どもの急な体調不良で早退とか誰も文句を言わなかった シフト制なのもあるけど、お互い様だから 育休も最長3年取れたし、出産前は凄く厳しかった先輩が、育休明けて戻って来たらびっくりするくらい丸くなってたパターンが何人かいて、ほんと出産と育児は人を変えるんだなと驚いたよ 一旦退職したけど、子供が小学校上がったからって復職制度使って戻ってくる先輩もいたな 子どもの行事(運動会とか)も考慮してくれたし 子育てしながら正社員として働くにはかなり理解のある職場だった ただ、給料がめちゃくちゃ低くてな…うん…
26/04/19 08:18:34
旦那はブラックの仕事忙しさによるキャパの圧迫と思考停止が入ってそうだから一概に責められんなぁ。状況で育児もってなったら体壊してかも。
26/04/18 19:52:51
他の人が子育てしながら働いてるのを見ていながらわからなかったのは、どうなんだろ…?子供の育てやすさは個人差あるから自分なら行けると思ってたのかな…?でも体調悪くなる事はあるしなー。
26/04/20 10:00:14
収入下がるのはじわじわとダメージが蓄積するよ?
26/04/19 23:33:08
>>1 うーん、それは微妙な所で、本当にホワイトな職場って、給料高くて休日多くて残業も少なく子育て支援も充実してるんだよね。でも商材がつまらないとか緩やかな衰退市場とか、全方位で完璧な会社は少ないけど。ホワイトでも例外なのは、取締役レベルまで上に行きたい人だと思う。そこまで行きたいなら、男女関係なくワークライフバランスとか言ってないで働いてる人が多いかな
26/04/19 14:28:46
>>38 高校生の時に娘が体調を崩しました。コロナでクラウド化が進んだときだったので在宅で対応させてもらってとても助かりました。親の介護、自分の不調などいろいろなことがあるので、柔軟な働き方が今後も進んでほしいです。
26/04/19 11:58:04
元の職場、けっこうブラックだよね。令和の時代にこんなんじゃ、今後若い社員は定着しなくなるよ(ブラックだからそもそも社員は使い捨て感覚なのかも)。
26/04/19 08:01:15
何年勤務していたのかわからないが残業あり休日出勤あり有休取れない、そんなブラックで転職を一度も考えなかったの?よっぽど給料が良くて仕事内容が好きでも、ちょっと無理だけど。
26/04/19 00:04:49
>>1 この夫婦の場合だったら、子育てに理解ある職場ってだけで、やる気200%アップですよね。収入どころの騒ぎじゃないよね。 まあさすがに収入半減とかだったら無理でしょうけど。
26/04/24 22:42:26
「毎月数万円くらい」って言えるって相当稼いでるんだよね。羨ましい。
26/04/23 18:18:20
この先も苦労するだろうな。
26/04/20 10:17:52
私は時短からフルタイムに戻したタイミングで激務の夫に転職してもらった 「このままだと家族関係かあなたの体のどっちかが壊れるし、壊れても会社は面倒見てくれないよ」って 今は夫婦でマネージャー職できてるし転職して大正解だった
26/04/20 02:06:29
なんで復帰のタイミングまでそこ考えなかったかなぁ…とは思うけど、実際に寄り添えているエピソードだった気もします。
26/04/19 21:25:48
>>48 昔(でも平成。昭和ではない)、勤めてた会社は、産休なんか取った人間はいない!と、 妊婦さんに毎日、辞めろ辞めろ面接をしてたけど(今なら、マタハラ)、 今は、産休育休当たり前になったなあ…。
26/04/19 20:27:31
優秀な人材が欲しい大手は子育てなんかで離れてって欲しくないからこんなことにはならなくて。ゆうてレベルの低い会社だったんじゃない?
26/04/19 19:52:27
でも事実、お迎え等で早退したら、独身子なしにしわ寄せいっちゃうのよ。 それを当たり前って思わず、出来る時はその人達のフォローしてほしいのよ。
26/04/19 19:32:31
こういう時によく在宅ワークって出てくるんだけど、保育士で在宅ワークってほぼ無理だよなぁと思う。 産後に戻ってきた先生に我が子がお世話になることが何度かあったけど、朝早くにいたり、18時過ぎにいたり、すごく心配になる。いい先生だから、無理なく働いてもらって、ずっとお世話になれたらって思う。 在宅ワークが広がることはいいことだと思うけど、教職員・福祉職でも働きやすい環境になってくれたらいいなぁ。
26/04/19 09:34:41
同時にばっと辞めてしまわなくて本当によかった 転職しやすい世の中になったとは言え、よく調べてからじゃないとね
26/04/19 06:46:44
収入が一時的に下がってしまうよりも家族がギスギスしない生活の方が大事だよね。
26/04/18 22:24:26
夫婦揃って学生のバイトかな?育児へのリソースの振り方が常軌を逸してる 奥さんがこの考え方に陥るのは理解できるが夫と周囲が冷静諫めないと
26/04/18 21:30:00
>>1 天才か!?
26/07/29 10:16:20
>>55 事前調査をしていても転職って賭けみたいになるよね
26/07/29 10:13:04
>>27 ほんとに しかも夫には何も感謝してないし
26/04/21 14:04:00
大丈夫。これからは子育てしながら働けない企業など衰退の一途を辿るだけだから。
26/04/20 21:59:28
実際やってみる、現実にならないとわからないことってあるあるだよなあ。どれだけシミュレーションしても想定外のことばかり。まあなんとか折り合いつけて生きてくしかない。
26/04/20 19:22:06
(・д・)チッ 苦しんで苦しんで苦しんで子育てしてほしかったのに
ぴよぴよ
26/04/20 10:00:09
こういう余裕がない会社は若い人を採用するのをやめて男女とも子供が手を離れた世代を採用すればいいのでは 子育てのために仕事を辞めざるをえなかった人たちに需要あると思うんだけど 時代に対応できなければ人手不足倒産するのは目に見えてる
26/04/19 22:56:47
この話はワーキングマザーの為になってる。そして令和って感じした。 平成なの?昭和なの?って話ばっかりだから良かった。
26/04/19 20:12:34
上手くいってよかったね。 最初は子供も産まれてからの転職で遅くない?って思ったけど、動いたことは間違いではなかったってことだね。
26/04/19 20:10:41
夫婦ともども転職は大変だし、奥さん先走りすぎ!て思ったけどうまくいったなら良かった
26/04/19 16:21:56
>>62 若くてある程度のスキルがあれば在宅正社員結構ありますよー。
26/04/19 10:05:35
自分だけでは無くて、お子さん、旦那さんの状態含むに変わるから、その都度ベストな選択しかないよね 身体や精神に負担なく仕事できますように
26/04/18 21:33:52
>>35 どうだろ。実はそこまで計画立てられる人はそんなにいないんじゃないかな。
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No.30 お願いだから一人ずつ喋って
26/04/18 20:36:25
子供作る前に考えなよ。と、まず思った。
あと、独身や子無しの時に子持ちの先輩のフォローをがんばっておくと、自分の子育て期に周りも協力的になるというのが理想だけど、現実は色々厳しい。
自分の若い頃に比べると、子育てとの両立を考えてくれる職場も増えたけど、まだまだ課題は多いよね。
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No.85 食べてくるなら言ってよ~
26/04/21 09:31:48
最後まで腑に落ちない話だった
産休育休は取らせてくれるけど時短はダメ?
夫の転職は収入が減るとかウダウダ言って妻が復職したらやっぱり理解がないから転職
会社の方針も知らず妊娠したの?
よく分からない
返信
No.82 お母さんお風呂入ってくるよ
26/04/20 18:05:10
とりあえず復職したのは良かったと思う。私の会社も最初に育休取る人がいるまでは基本みんな激務だったけど、その人が復職する時に時短勤務が出来て融通が利くようになったのでそういう会社もあると思う。
ダメそうならその時転職で良いし!
あと復職を待ってる身としてはフルで育休取った後に復職無しで辞めると、しょうがないとは思いつつもマジか〜〜( ;∀;)ってなっちゃうので
返信
No.71 とくめい
26/04/19 20:31:13
色んな会社があるよね
私が以前勤めてた所は女性が多かったので、時短や子どもの急な体調不良で早退とか誰も文句を言わなかった
シフト制なのもあるけど、お互い様だから
育休も最長3年取れたし、出産前は凄く厳しかった先輩が、育休明けて戻って来たらびっくりするくらい丸くなってたパターンが何人かいて、ほんと出産と育児は人を変えるんだなと驚いたよ
一旦退職したけど、子供が小学校上がったからって復職制度使って戻ってくる先輩もいたな
子どもの行事(運動会とか)も考慮してくれたし
子育てしながら正社員として働くにはかなり理解のある職場だった
ただ、給料がめちゃくちゃ低くてな…うん…
返信
No.57 ティッシュ持った?
26/04/19 08:18:34
旦那はブラックの仕事忙しさによるキャパの圧迫と思考停止が入ってそうだから一概に責められんなぁ。状況で育児もってなったら体壊してかも。
返信
No.22 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/18 19:52:51
他の人が子育てしながら働いてるのを見ていながらわからなかったのは、どうなんだろ…?子供の育てやすさは個人差あるから自分なら行けると思ってたのかな…?でも体調悪くなる事はあるしなー。
返信
No.78 もしもし~(突然のよそいき声)
26/04/20 10:00:14
収入下がるのはじわじわとダメージが蓄積するよ?
返信
No.75 今日学校どうだった?
26/04/19 23:33:08
>>1
うーん、それは微妙な所で、本当にホワイトな職場って、給料高くて休日多くて残業も少なく子育て支援も充実してるんだよね。でも商材がつまらないとか緩やかな衰退市場とか、全方位で完璧な会社は少ないけど。ホワイトでも例外なのは、取締役レベルまで上に行きたい人だと思う。そこまで行きたいなら、男女関係なくワークライフバランスとか言ってないで働いてる人が多いかな
返信
No.63 怒らないから言いなさい(もう怒ってる)
26/04/19 14:28:46
>>38 高校生の時に娘が体調を崩しました。コロナでクラウド化が進んだときだったので在宅で対応させてもらってとても助かりました。親の介護、自分の不調などいろいろなことがあるので、柔軟な働き方が今後も進んでほしいです。
返信
No.61 車に気をつけてね!
26/04/19 11:58:04
元の職場、けっこうブラックだよね。令和の時代にこんなんじゃ、今後若い社員は定着しなくなるよ(ブラックだからそもそも社員は使い捨て感覚なのかも)。
返信
No.56 前見て!走らない!
26/04/19 08:01:15
何年勤務していたのかわからないが残業あり休日出勤あり有休取れない、そんなブラックで転職を一度も考えなかったの?よっぽど給料が良くて仕事内容が好きでも、ちょっと無理だけど。
返信
No.50 もうお腹すいたの?(ずっとご飯作ってる)
26/04/19 00:04:49
>>1 この夫婦の場合だったら、子育てに理解ある職場ってだけで、やる気200%アップですよね。収入どころの騒ぎじゃないよね。
まあさすがに収入半減とかだったら無理でしょうけど。
返信
No.88 シャツ入れなさい
26/04/24 22:42:26
「毎月数万円くらい」って言えるって相当稼いでるんだよね。羨ましい。
返信
No.87 もしもし~(突然のよそいき声)
26/04/23 18:18:20
この先も苦労するだろうな。
返信
No.80 傘持った?今日雨降るよー!
26/04/20 10:17:52
私は時短からフルタイムに戻したタイミングで激務の夫に転職してもらった
「このままだと家族関係かあなたの体のどっちかが壊れるし、壊れても会社は面倒見てくれないよ」って
今は夫婦でマネージャー職できてるし転職して大正解だった
返信
No.76 …何しにきたんだっけ?(連発)
26/04/20 02:06:29
なんで復帰のタイミングまでそこ考えなかったかなぁ…とは思うけど、実際に寄り添えているエピソードだった気もします。
返信
No.72 具合悪い?(子の体調不良をいち早く察知)
26/04/19 21:25:48
>>48
昔(でも平成。昭和ではない)、勤めてた会社は、産休なんか取った人間はいない!と、
妊婦さんに毎日、辞めろ辞めろ面接をしてたけど(今なら、マタハラ)、
今は、産休育休当たり前になったなあ…。
返信
No.70 もっと厚着しなさい
26/04/19 20:27:31
優秀な人材が欲しい大手は子育てなんかで離れてって欲しくないからこんなことにはならなくて。ゆうてレベルの低い会社だったんじゃない?
返信
No.66 ほら~だから言ったでしょ!(言ってない)
26/04/19 19:52:27
でも事実、お迎え等で早退したら、独身子なしにしわ寄せいっちゃうのよ。
それを当たり前って思わず、出来る時はその人達のフォローしてほしいのよ。
返信
No.65 なんか食べれるものある?(看病時)
26/04/19 19:32:31
こういう時によく在宅ワークって出てくるんだけど、保育士で在宅ワークってほぼ無理だよなぁと思う。
産後に戻ってきた先生に我が子がお世話になることが何度かあったけど、朝早くにいたり、18時過ぎにいたり、すごく心配になる。いい先生だから、無理なく働いてもらって、ずっとお世話になれたらって思う。
在宅ワークが広がることはいいことだと思うけど、教職員・福祉職でも働きやすい環境になってくれたらいいなぁ。
返信
No.58 こいず
26/04/19 09:34:41
同時にばっと辞めてしまわなくて本当によかった
転職しやすい世の中になったとは言え、よく調べてからじゃないとね
返信
No.54 トイレ大丈夫?
26/04/19 06:46:44
収入が一時的に下がってしまうよりも家族がギスギスしない生活の方が大事だよね。
返信
No.45 うぅ・・・(頑張る姿をみて泣く)
26/04/18 22:24:26
夫婦揃って学生のバイトかな?育児へのリソースの振り方が常軌を逸してる
奥さんがこの考え方に陥るのは理解できるが夫と周囲が冷静諫めないと
返信
No.39 電気消して~
26/04/18 21:30:00
>>1
天才か!?
返信
No.90 さっぱり系ばかりで飽きる
26/07/29 10:16:20
>>55 事前調査をしていても転職って賭けみたいになるよね
返信
No.89 さっぱり系ばかりで飽きる
26/07/29 10:13:04
>>27 ほんとに しかも夫には何も感謝してないし
返信
No.86 傘持った?今日雨降るよー!
26/04/21 14:04:00
大丈夫。これからは子育てしながら働けない企業など衰退の一途を辿るだけだから。
返信
No.84 道路で走らない!
26/04/20 21:59:28
実際やってみる、現実にならないとわからないことってあるあるだよなあ。どれだけシミュレーションしても想定外のことばかり。まあなんとか折り合いつけて生きてくしかない。
返信
No.83 靴は揃える!
26/04/20 19:22:06
(・д・)チッ
苦しんで苦しんで苦しんで子育てしてほしかったのに
返信
No.79
No.77 食べてくるなら言ってよ~
26/04/20 10:00:09
こういう余裕がない会社は若い人を採用するのをやめて男女とも子供が手を離れた世代を採用すればいいのでは
子育てのために仕事を辞めざるをえなかった人たちに需要あると思うんだけど
時代に対応できなければ人手不足倒産するのは目に見えてる
返信
No.74 寝ないと大きくなれないよ
26/04/19 22:56:47
この話はワーキングマザーの為になってる。そして令和って感じした。
平成なの?昭和なの?って話ばっかりだから良かった。
返信
No.69 お願いだから一人ずつ喋って
26/04/19 20:12:34
上手くいってよかったね。
最初は子供も産まれてからの転職で遅くない?って思ったけど、動いたことは間違いではなかったってことだね。
返信
No.68 ほら~だから言ったでしょ!(言ってない)
26/04/19 20:10:41
夫婦ともども転職は大変だし、奥さん先走りすぎ!て思ったけどうまくいったなら良かった
返信
No.64 なんか食べれるものある?(看病時)
26/04/19 16:21:56
>>62 若くてある程度のスキルがあれば在宅正社員結構ありますよー。
返信
No.59 兄弟姉妹(ペット含む)名前呼び間違える
26/04/19 10:05:35
自分だけでは無くて、お子さん、旦那さんの状態含むに変わるから、その都度ベストな選択しかないよね
身体や精神に負担なく仕事できますように
返信
No.41 電気消して~
26/04/18 21:33:52
>>35
どうだろ。実はそこまで計画立てられる人はそんなにいないんじゃないかな。
返信
No.28
No.16
No.8