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26/04/13 20:13:23
主です。皆さんありがとうございます。 友達が派遣元にもう少し働けないか聞いたら、派遣元からは人を採用する事や妊娠中に何かあっても誰も責任取れないと言われたそうです。例え非正規でも健康に働ける人がほしいんだなと話聞いて思いました。また私が経営者であっても健康で働ける人を雇うと思います
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26/04/13 20:54:26
>>29 契約延長されなかったってこと？ それってむしろ彼女が都合よく使ってる側でしょ。 妊婦で次の派遣先がなかなか決まらないの知ってるから、産休入るまで少しでも稼ぎたくての延長希望だよね？ 派遣会社が本当のこと言ってるとも限らない。しれっと彼女の後任派遣してるかもよ。 それにたとえ非正規でもじゃなくて、非正規だからでしょ。 正社員なら障害ありとか、育休時短、産休とかは義務だしメリット(なんチャラマーク取得とか育休取得率何%とかアピール)もあるけど、産休ギリギリの派遣延長してなんの得もない。 逆に派遣は辞める時、引継ぎ完了するまで延長粘られたり、契約切れたら産休中問い合わせ来たりしないでしょ。相手にメリットが何もないのに、使い捨てって被害者意識満載なの、心臓に毛が生えてる。マインド的に育児しながら復職するのは大変そうだね。
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No.29 主 棒を振り回さない！
26/04/13 20:13:23
主です。皆さんありがとうございます。
友達が派遣元にもう少し働けないか聞いたら、派遣元からは人を採用する事や妊娠中に何かあっても誰も責任取れないと言われたそうです。例え非正規でも健康に働ける人がほしいんだなと話聞いて思いました。また私が経営者であっても健康で働ける人を雇うと思います
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.30 お母さん先行っちゃうからね！
26/04/13 20:54:26
>>29
契約延長されなかったってこと？
それってむしろ彼女が都合よく使ってる側でしょ。
妊婦で次の派遣先がなかなか決まらないの知ってるから、産休入るまで少しでも稼ぎたくての延長希望だよね？
派遣会社が本当のこと言ってるとも限らない。しれっと彼女の後任派遣してるかもよ。
それにたとえ非正規でもじゃなくて、非正規だからでしょ。
正社員なら障害ありとか、育休時短、産休とかは義務だしメリット(なんチャラマーク取得とか育休取得率何%とかアピール)もあるけど、産休ギリギリの派遣延長してなんの得もない。
逆に派遣は辞める時、引継ぎ完了するまで延長粘られたり、契約切れたら産休中問い合わせ来たりしないでしょ。相手にメリットが何もないのに、使い捨てって被害者意識満載なの、心臓に毛が生えてる。マインド的に育児しながら復職するのは大変そうだね。