派遣は使い捨て?

匿名

棒を振り回さない!

26/04/13 09:26:29

妊娠した友達が派遣を切られたと言ってます。企業側からは正社員を採用する事になったと伝達がありました。
実際の所、妊婦より健康に働ける人材がほしいのが本音なんでしょうか。

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  • No.35 ほら~だから言ったでしょ!

    26/04/14 20:09:23

    フルタイムのパートとあまり変わりないからねー
    費用は直接雇用するより高いけど、合わない人は交代要請できるし、派遣会社に依頼をすれば必要な期間だけすぐに派遣してくれるから直接雇用より便利なんだろうね

  • No.34 サンタさん来ないよ?いいの?

    26/04/14 19:37:19

    自分たちは社員だからいいの!
    あなたは派遣だよね?て言われたことある
    直雇用のパートバイト以下だもんね

  • No.33 すぐ帰ってくるね(2時間帰ってこない)

    26/04/14 18:57:15

    はい
    本音もなにも隠してない
    派遣は最初から、そういうものです

  • No.32 なんで今頃言うの(どんぐり)

    26/04/14 18:55:51

    ただの事務とかなら仕方ない
    他にも同じような人はいるもの
    よほどスキルや資格持ってないと妊娠してもまたうちに戻ってきてねはレアでは

  • No.31 具合悪い?(子の体調不良をいち早く察知)

    26/04/13 21:53:04

    >>28
    わたしも今回で派遣はもういいかなと思ってる
    奴隷みたいな扱いだよ

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  • No.30 お母さん先行っちゃうからね!

    26/04/13 20:54:26

    >>29
    契約延長されなかったってこと?
    それってむしろ彼女が都合よく使ってる側でしょ。
    妊婦で次の派遣先がなかなか決まらないの知ってるから、産休入るまで少しでも稼ぎたくての延長希望だよね?

    派遣会社が本当のこと言ってるとも限らない。しれっと彼女の後任派遣してるかもよ。

    それにたとえ非正規でもじゃなくて、非正規だからでしょ。

    正社員なら障害ありとか、育休時短、産休とかは義務だしメリット(なんチャラマーク取得とか育休取得率何%とかアピール)もあるけど、産休ギリギリの派遣延長してなんの得もない。

    逆に派遣は辞める時、引継ぎ完了するまで延長粘られたり、契約切れたら産休中問い合わせ来たりしないでしょ。相手にメリットが何もないのに、使い捨てって被害者意識満載なの、心臓に毛が生えてる。マインド的に育児しながら復職するのは大変そうだね。

  • No.29 棒を振り回さない!

    26/04/13 20:13:23

    主です。皆さんありがとうございます。
    友達が派遣元にもう少し働けないか聞いたら、派遣元からは人を採用する事や妊娠中に何かあっても誰も責任取れないと言われたそうです。例え非正規でも健康に働ける人がほしいんだなと話聞いて思いました。また私が経営者であっても健康で働ける人を雇うと思います

  • No.28 この前それ買った

    26/04/13 18:15:12

    実際に派遣社員として働いて、それを実感したので辞めました。派遣会社の人は親切丁寧でしたけどね。

  • No.27 すぐ帰ってくるね(2時間帰ってこない)

    26/04/13 17:25:39

    派遣は使い勝手がいいから、会社も使ってるだけだと思う。

  • No.26 ハンカチ持った?

    26/04/13 15:12:44

    育休は派遣会社から取れるってだけで在籍してた会社で取れるわけじゃ無い
    今までの働き方知らないけど出産後子供がいれば勤務地や時間、曜日に制限もあるから会社も本人も今まで通りとはいかないしね

  • No.25 ご飯できたよ~(並べる前に言う)

    26/04/13 15:01:50

    派遣社員って産休育休取れるんだ!
    人が居なくて派遣に頼んで来てもらったら、産休です!って来なくなってもそのまま在籍ね!って事?
    なにそれ
    派遣会社で産休育休もらえるよってだけじゃないの?

  • No.24 ちょっと1人で遊んでて

    26/04/13 13:33:19

    企業からすれば、雇用の調節弁の役割として見てるよね。
    正社員と派遣社員では、採用の手順や基準が全く異なるから、使い捨て?は言い方強いけど、実際問題仕方ないよ。

  • No.23 ここにあるでしょ!(探し物絶対見つける)

    26/04/13 13:19:13

    パートだってそうだよ。正社員を守るために他を切るんだよ。

  • No.22 お母さんトイレ行ってくる

    26/04/13 13:16:32

    使い捨てだよ
    自分たち正社員の給与を確保するために安い人件費で雇ってるわけだし

  • No.21 宿題終わったら遊んでいいよ

    26/04/13 13:15:00

    うちの会社はそうだよ
    2ヶ月更新だからすぐいなくなることある
    相手側から直雇用言われたら直雇用で雇ってるよ

  • No.20 お母さん先行っちゃうからね!

    26/04/13 12:51:20

    そりゃ妊娠中に面接受けて内定出る人なんてものすごくレアだからね。妊婦よりフルで働ける人がいいに決まってる。
    お友だちも妊婦の派遣の契約延長して任期中に産休で新しい人に引き継ぎだのってやるなら、1人分仕事あるし社員雇おうか、になったんじゃない?
    派遣会社が仲介料とるから、フルタイムなら最低賃金で1人社員増やすより派遣の方が高い場合ある。

    妊娠したから契約切られたわけじゃなく(それ違法)、無期雇用に変更してない派遣の場合は、妊娠して派遣期間内の代理を出すか、契約終了するかで終了ってなっただけでは。

    使い捨てじゃくて、期間限定の即戦力契約だよ。産休育休は派遣会社の社員として取れるでしょ。

  • No.19 うぅ・・・(頑張る姿をみて泣く)

    26/04/13 12:49:47

    いつでも切れるから派遣を使ってるんだよ。

  • No.18 具合悪い?(子の体調不良をいち早く察知)

    26/04/13 12:48:13

    まぁ言い方悪いけど、使い捨てだよね
    わたしも今、派遣だけどこんなひどい扱い受けるの初めてってぐらい意地悪な女社員にキツいことばかり言われてるよ
    まだ1ヶ月しか働いてないのに、マウントとかバカにしたようなものの言い方、大きい声で指摘されたりトゲしかないものの言い方、こいつら私生活どんだけ不幸なのってぐらいに嫌な態度で接してくるよ
    4ヶ月無職で仕事全く決まらずやっと決まったから辞めたくはない
    でも派遣でここまでひどい酷い扱い受けたの初めてだわ
    派遣だと逆らったらダメなんだね

  • No.17 お願いだから一人ずつ喋って

    26/04/13 12:48:08

    それが派遣というものだと思ってます。

  • No.16 お母さんもう知らないからね

    26/04/13 12:46:28

    >>8
    正社員は「面接」
    派遣は「面談」
    お間違えなきよう

  • No.15 そんなに食べたらお腹壊すよ~

    26/04/13 12:44:13

    私は直雇用正社員だけど去年は6人切られてるよ。
    今年入って皆いつ切られるのか…ってドキドキしてる。
    そしてうちは派遣と正社員の面接は全然違う。
    派遣は顔合わせ程度、正社員は二次面接まであって試験もある。

  • No.14 同じの持ってるじゃん!

    26/04/13 12:41:17

    逆にそうじゃないと思える理由を知りたいわ笑

    経営者だったら派遣の妊婦と正社員希望の健康な人がいたら絶対後者を選ぶに決まってるじゃん。
    その二択で派遣の妊婦を選ぶ会社なんて皆無だよ。

  • No.13 同じの持ってるじゃん!

    26/04/13 12:37:56

    >>8
    正社員前提の派遣ならちゃんとした面接もあるけど、そうじゃなければ顔合わせ程度だよ。

  • No.12 シャツ入れなさい

    26/04/13 12:25:10

    >>8
    正社員採用をするようなレベルでの派遣の面接は違法
    正社員になったことないでしょ?

  • No.11 ソファでジャンプしない!

    26/04/13 12:18:53

    育休とかあるけそれまでに体調悪かったら働かないよねお腹の赤ちゃん大事だし子供大きくなったら働けるよ派遣会社に仕事探してもらえて楽だったと思うよなんかあれば派遣会社から言ってもらえたでしょ

  • No.10 シャツ入れなさい

    26/04/13 12:13:17

    >>3
    妊娠関係ないよね?
    正社員を採用したからって自分で書いてるでしょ

    あと産休や育休って、派遣先関係ないよ
    取得するなら派遣元が対応するの

  • No.9 早く寝なさい!

    26/04/13 11:34:24

    >>8
    正社員の面接を受けた事がある?
    企業側は長期的に働いてほしい人材ととりあえず働いてほしい人材を分けて考えてる。
    レベルが違う。

  • No.8 忘れ物ない?

    26/04/13 11:21:51

    >>7
    えーーーーーーーーーーーーーーーー?
    派遣でもきちんと面接するよ。

  • No.7 早く寝なさい!

    26/04/13 11:19:52

    派遣てそんなものでしょ。
    きちんとした面接をしたわけでもなく採用したのだから何を期待してるの?

  • No.6 もうお母さん先に寝るからね!

    26/04/13 11:13:10

    >>1 働き方は人ぞれぞれ。あなたも「立場」なんて会社では低い方でしょ???

  • No.5 傘持った?今日雨降るよー!

    26/04/13 10:28:40

    >>3
    企業側から妊婦は使い辛いと言われたら派遣出来ないものね。だからと言って違う派遣先を紹介するにも最初から妊婦だと面接からNOになる。
    派遣と正社員の違いだよ。

  • No.4 どうでもいい事でケンカしない

    26/04/13 10:26:51

    たまたま派遣先の会社が正社員雇用したから派遣は必要なくなった。
    妊婦であることは関係ないかもね。

  • No.3 棒を振り回さない!

    26/04/13 10:21:36

    主です。
    友達に聞いたら 派遣でも産休、育休は取得できると派遣会社から聞いたそうです。
    ただ企業からして派遣はコスパが悪い事や産休、育休を与えるより働ける人雇いたいのが本音な所があるそうです。

  • No.2 調子に乗らない!

    26/04/13 09:45:26

    そうだよ
    派遣会社なんか利用しない方がいい
    働く人間にはメリットない

  • No.1 宿題やったの?

    26/04/13 09:38:44

    そのための派遣なんだから
    その人、自分の立場ワカッテル?
    臨時で入れてもらえてるのを入ってやってると傲慢になってない?

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