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ピンクを嫌がる娘はフェミニスト？
26/04/13 12:51:20
そりゃ妊娠中に面接受けて内定出る人なんてものすごくレアだからね。妊婦よりフルで働ける人がいいに決まってる。 お友だちも妊婦の派遣の契約延長して任期中に産休で新しい人に引き継ぎだのってやるなら、1人分仕事あるし社員雇おうか、になったんじゃない？ 派遣会社が仲介料とるから、フルタイムなら最低賃金で1人社員増やすより派遣の方が高い場合ある。 妊娠したから契約切られたわけじゃなく(それ違法)、無期雇用に変更してない派遣の場合は、妊娠して派遣期間内の代理を出すか、契約終了するかで終了ってなっただけでは。 使い捨てじゃくて、期間限定の即戦力契約だよ。産休育休は派遣会社の社員として取れるでしょ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.20 お母さん先行っちゃうからね！
26/04/13 12:51:20
そりゃ妊娠中に面接受けて内定出る人なんてものすごくレアだからね。妊婦よりフルで働ける人がいいに決まってる。
お友だちも妊婦の派遣の契約延長して任期中に産休で新しい人に引き継ぎだのってやるなら、1人分仕事あるし社員雇おうか、になったんじゃない？
派遣会社が仲介料とるから、フルタイムなら最低賃金で1人社員増やすより派遣の方が高い場合ある。
妊娠したから契約切られたわけじゃなく(それ違法)、無期雇用に変更してない派遣の場合は、妊娠して派遣期間内の代理を出すか、契約終了するかで終了ってなっただけでは。
使い捨てじゃくて、期間限定の即戦力契約だよ。産休育休は派遣会社の社員として取れるでしょ。
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