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ゴールデンウィーク、どう過ごす予定？
26/04/08 20:53:06
法律的には労働時間のカウントは1分単位。 ただし、月の残業時間の合計が30分未満の部分ついては切り捨てても良いとされている。 月の残業代が5時間20分なら5時間として計算してOKという事ね。 朝当番の日についても会社の指示であれば時給が発生しなければ違法。 あとは証拠固めをして労基署へ行って会社と戦う覚悟があるかの問題。 善し悪しは別として違法なのは事実。
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No.23 もったいない～
26/04/08 20:53:06
法律的には労働時間のカウントは1分単位。
ただし、月の残業時間の合計が30分未満の部分ついては切り捨てても良いとされている。
月の残業代が5時間20分なら5時間として計算してOKという事ね。
朝当番の日についても会社の指示であれば時給が発生しなければ違法。
あとは証拠固めをして労基署へ行って会社と戦う覚悟があるかの問題。
善し悪しは別として違法なのは事実。
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