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調子に乗らない！
10時始業。9時46分から9時59分までの間にタイムカードを切らなきゃいけなくて、9時46分に従業員が順番にタイムカードを切って大体9時50分くらいに全員切り終わったところでミーティングが始まる。時給が発生するのは10時から。大体みんなそんなもんなのかな？あと従業員それぞれ週一回ずつくらい朝当番ってのが回ってきて(事務所の掃除、ゴミ捨て等)9時すぎから約20分無給で仕事しなくてはいけない。こういうのは暗黙の了解？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.28 すぐ髪乾かしなさい！湯冷めするよ～
26/04/08 21:52:19
わたしのパート先も9時から勤務で8時に押しても管理者が9時に直してるよ
早出は申告が必要、終わりは1分単位で出てる
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No.27 みんなって誰？
26/04/08 21:48:11
今まで働いてたとこだと、1分刻みしか経験がない
新卒で入った会社、まず社員証を通してからロッカーで制服に着替えて職場に移動
帰りもロッカーで着替えてから、社員証を通して帰る
これが当たり前だと思ってた
今飲食のパートだけど、事務所についたら社員証通してから着替えて仕事してる
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No.26 ママママママママ言わないで
26/04/08 21:39:06
>>19
大きいだけの会社なんじゃないの？
きちんとした大手や超大手は、経産省や厚労省から政策案策定のためのヒアリング対応、女性活躍などの新しい法律や制度の推進役、震災対応支援や電力量が厳しいときの節電対応とか、社会貢献の名目で断れない協力要請をたくさん受けてるよ
しかもそれで優遇されるどころか、投資してるから赤字ですみたいな胡散臭いことしてるところ以外は、税金ガッツリ取られてる笑
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No.25 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/04/08 21:33:02
>>18
だから私の職場は終業時間5分前には帰る準備をして時間ピッタリで速攻タイムカード押すように言われてる
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No.24 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/04/08 21:00:57
確かマックだか牛丼屋だかが、着替えの時間（確か？）が無給なのは違法とかで訴えられて負けたんだよね。
お掃除の時間は無給なのは違法でしょ。
派遣の人に強要したら訴えられちゃうよ。
机の上の片付けも時間内だから、全部片付けて定時ピッタリに出ていっても良いんだよね。
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No.23 もったいない～
26/04/08 20:53:06
法律的には労働時間のカウントは1分単位。
ただし、月の残業時間の合計が30分未満の部分ついては切り捨てても良いとされている。
月の残業代が5時間20分なら5時間として計算してOKという事ね。
朝当番の日についても会社の指示であれば時給が発生しなければ違法。
あとは証拠固めをして労基署へ行って会社と戦う覚悟があるかの問題。
善し悪しは別として違法なのは事実。
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No.22 もう行く時間！急いで！
26/04/08 20:32:18
パートは3箇所勤務したけど
30分毎→15分毎→今は1分毎
もう1分毎じゃないと無理って思う。
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No.21 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/04/08 20:11:13
完全に違法ではないみたい
うちの会社、数年前に労基の監査が入っていろいろ改善されたけど15分単位は変わらなかったよ
抜け道的な何かあるんだと思う
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No.20 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/04/08 19:55:42
うちなんか30分。
違法だと思うわ。さっさと帰りたい。
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No.19 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/08 19:42:37
30分単位なうえ、申請しないともらえない
大手の子会社なんだけどねえ
やーよねえ
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1件
No.18 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/04/08 19:12:54
けど一分単位ってさ。
無駄口叩いたり足掻いたりトイレ入ったって3分くらい経つんだし。
そんなんで給料発生するのおかしい。
10時開始なのに10分前ミーティングは文句言っていいと思う。
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1件
No.17 もう明日のパンがないわ～
26/04/08 19:12:02
私の前のパート先がまさに15分単位だったよ。
そこも10時始業で、長くいる人は46分に押して働き始めるような環境だった。
けど、それを押し付けるような環境ではなかったから、56分以降59分の間に押しても誰も文句は言わないから、新しい人とかは結構50分過ぎ以降に働き始める感じだった。
長くいる人に、もっとゆっくり来ないんですか？と聞いたらそんなに気にしてないからいいのよ〜って笑ってたからそんなものかと過ごしてたよ。
いまは、別のパートに変わって、１分単位になったので。何となく以前は無給で働いていた数分の時間もお給料が貰えると思うと、私は嬉しいかな。
主さんも気になるなら、転職お薦めします！
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No.16
No.15 ママママママママ言わないで
26/04/08 18:31:21
>>14
そんなことはないよ
大手や超大手とかは、大半が10年以上前から、1分単位になってる
サービス残業にならないように、始業前とかの概念もなくなってるから、変なルールが残ってるのはそれなりの企業
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1件
No.14 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/04/08 18:26:49
法律上は1分単位だけど実際なぁなぁなところの方が多いんじゃないかなぁ。
だいたいが残業分はつくけど始業前に関しては15分前くらいから打刻していいけど時給計算は開始時間ぴったりから、とかなんじゃない？
早出残業とかならもちろん付くけど10時からしか時給つかないから10時に打刻しますって人ばっかりだったら最後の方の人遅刻になりそうだし。
けどミーティングは10時から始めてもらいたいね。９時50分から始められたら遅刻したみたいになるもんね。
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1件
No.13 そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/04/08 18:19:53
ミーティングが9時50分からなら、9時50分からの賃金を払わなければ違法。
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No.12 忘れ物ない？
26/04/08 18:16:05
うちなんてこの前まで30分単位だったよ
25分残業になってもゼロ
まぁ後5分ならトイレ行ったりして時間潰してたけどね
それが最近15分単位になって喜んでるレベル
ただ私はギリギリにしか出勤しないし（2分前とか）何か用があって15分前に出勤したら
その分はきちんと貰えるから許せるかな
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No.11 ゲームはあと◯分で終わりだからね
26/04/08 17:53:21
わたしの勤め先は１分刻み
始業は午前９時だけど、９時前にタイムカードを押してもお金は発生しない
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No.10 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/04/08 17:40:16
うちも始業15分前には来る決まりになっててすぐ仕事開始。毎回15分は無給よ。
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No.9 ママママママママ言わないで
26/04/08 17:35:53
で、主はそれを聞いてどうするの？
ママスタで聞きましたとか会社に訴えるの？
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No.8 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/04/08 17:28:15
ぶっちゃけ後から入ってきた人に職場掻き乱されたら迷惑
嫌なら静かに辞めていってほしい
不満に思うくらいから他に働き口があるくらい余裕があるんだろうしね
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No.7 お母さんお風呂入ってくるよ
26/04/08 17:22:58
時間外の作業やミーティングは無給ってことだよね。昔は横行してたけど今は違法じゃない？
塾でバイトしていた頃、授業準備のため30分前の出勤が義務づけられていたけどもちろん給料は出ない。なんか納得できなかったけど、みんな当たり前のように来てたから自分の思考がケチくさいのかなと思っていたら結構前に学生バイトが声を上げて改善されたというのをきいた。
とはいえ、周りが反発していないなら言い出しにくいし、合わせておくのが無難かもね。
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No.6 なんか言うことない？（全部知ってる）
26/04/08 17:15:25
そういう契約なら違法じゃないんじゃない？うちの会社は直雇用は分単位だけど、派遣は15分単位だから、派遣の皆さん時間損すると思ったらちょっとスローモーションで動きだすよw
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No.5 靴は揃える！
26/04/08 17:12:44
今は一分単位と聞いてるから一応アウトだと思うけど、揉めるの嫌だからそのままにしてる人の話はよく聞く。
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No.4 うちの子ほんとに可愛い
26/04/08 17:10:57
労基密告したら
是正勧告→罰金→倒産もしくは人員削減、
小さいとこはそうなる可能性大だね
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No.3 そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/04/08 17:10:53
ミーティングも掃除も会社から支持されているなら、違法。
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No.2 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/04/08 17:05:09
違法なんだろうけど
不満なら超ホワイトのところで働けばいいだけだよね
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No.1 誰に似たんでしょうね～
26/04/08 17:04:49
労働基準法に速やかに連絡をお願いします。立ち入り検査が入ります。オーナーは厳重注意なりされるでしょう。
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