• No.116 なんで言ってくれなかったの?

    26/04/07 20:58:53

    >>114
    普通は休めるように業務調整するし、どうしても穴があけられない業務なら、代理の確保とか業務調整ができるように早い段階からきちんと予定を聞いておく

    事件や震災対応とかどうしても無理だよねといったことと以外で、休ませられないという結果を出したら、組織として人員育成ができてないということで、上司は評価下がるよ

  • No.118 食べきれる分だけにしなさい

    26/04/07 21:00:25

    >>116
    いや、私にくどくど語られても笑

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