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夫婦ゲンカ、どう終わることが多い？
26/04/07 20:54:18
>>112 そうなんだ、姉の旦那が大手の銀行に勤めているけれど一昨年の下の子の入園式は休めなかったみたいだよ。どの会社もそういう行事時は休めたらいいのにね。
26/04/07 20:58:53
>>114 普通は休めるように業務調整するし、どうしても穴があけられない業務なら、代理の確保とか業務調整ができるように早い段階からきちんと予定を聞いておく 事件や震災対応とかどうしても無理だよねといったことと以外で、休ませられないという結果を出したら、組織として人員育成ができてないということで、上司は評価下がるよ
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26/04/07 21:00:25
>>116 いや、私にくどくど語られても笑
26/04/07 21:07:39
>>116 中小企業では、休めない人が居るのは当たり前で、そんな事くらいで上司の評価は下がらない
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.114 食べきれる分だけにしなさい
26/04/07 20:54:18
>>112
そうなんだ、姉の旦那が大手の銀行に勤めているけれど一昨年の下の子の入園式は休めなかったみたいだよ。どの会社もそういう行事時は休めたらいいのにね。
No.116 なんで言ってくれなかったの？
26/04/07 20:58:53
>>114
普通は休めるように業務調整するし、どうしても穴があけられない業務なら、代理の確保とか業務調整ができるように早い段階からきちんと予定を聞いておく
事件や震災対応とかどうしても無理だよねといったことと以外で、休ませられないという結果を出したら、組織として人員育成ができてないということで、上司は評価下がるよ
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返信コメント
No.118 食べきれる分だけにしなさい
26/04/07 21:00:25
>>116
いや、私にくどくど語られても笑
No.119 冷蔵庫開けっ放し！
26/04/07 21:07:39
>>116
中小企業では、休めない人が居るのは当たり前で、そんな事くらいで上司の評価は下がらない