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「勉強は何のため？」ベストな返しは？
26/04/07 20:44:09
>>107 今どきの会社は普通に休めるのよ 年商数兆円や数十兆円の超大手の役員でも休んでるよ
26/04/07 20:54:18
>>112 そうなんだ、姉の旦那が大手の銀行に勤めているけれど一昨年の下の子の入園式は休めなかったみたいだよ。どの会社もそういう行事時は休めたらいいのにね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/04/07 20:58:53
>>114 普通は休めるように業務調整するし、どうしても穴があけられない業務なら、代理の確保とか業務調整ができるように早い段階からきちんと予定を聞いておく 事件や震災対応とかどうしても無理だよねといったことと以外で、休ませられないという結果を出したら、組織として人員育成ができてないということで、上司は評価下がるよ
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No.112 なんで言ってくれなかったの？
26/04/07 20:44:09
>>107
今どきの会社は普通に休めるのよ
年商数兆円や数十兆円の超大手の役員でも休んでるよ
No.114 食べきれる分だけにしなさい
26/04/07 20:54:18
>>112
そうなんだ、姉の旦那が大手の銀行に勤めているけれど一昨年の下の子の入園式は休めなかったみたいだよ。どの会社もそういう行事時は休めたらいいのにね。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.116 なんで言ってくれなかったの？
26/04/07 20:58:53
>>114
普通は休めるように業務調整するし、どうしても穴があけられない業務なら、代理の確保とか業務調整ができるように早い段階からきちんと予定を聞いておく
事件や震災対応とかどうしても無理だよねといったことと以外で、休ませられないという結果を出したら、組織として人員育成ができてないということで、上司は評価下がるよ