トピック検索
すごいじゃん！！
私じゃなくて休むのは同じチームの同僚だけど。(teamsのチャットで申請してるから情報共有された)
今繁忙期というか、仕事山積みで大変なことになってるのに、上司の承認コメントは
お子さんの晴れの日なので1日休むことを検討してください
だって。
モチベ上がるー。
まあ在宅勤務できる仕事だからもあるけど。
ちなみに同僚も上司も男性。昨日は男性の同僚がお迎えコールで10時半に帰宅した。時代は変わったなー。
1件～3件 (全3件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.5 主 すごいじゃん！！
26/04/02 18:06:20
承認しますが、って始まってたから何をいうのかと思ったら、まさかの1日休め、とは泣かせるよね。
ダメとは言わないと思ってたけど、いま絶賛炎上中だし、不在中はフォローしますーくらいは援護射撃しようと思ってたのに必要なかった。
どうせ毎日残業してるし、休んだ分は持ち帰りしたりしてどっかで辻褄合わせに本人がさばくんだし、気持ちよく休ませてモチベ上げる方が効果あるよねー。
返信
No.15 主 すごいじゃん！！
26/04/02 20:22:08
>>11
背景の説明不足だったかもね。
その人、4月から配属になったばかりで(だから昨日休暇申請)、炎上プロジェクトの火消し部隊、待望の追加人員なんだ。
だから遠慮してたと思うよ。
返信
No.16 主 すごいじゃん！！
26/04/02 20:26:01
>>14
うちはいるね。病気とかは事後になるけど、申請フローには上司やチームとネゴできてることが前提になる。
一般的にも、どこの人事システムぢも有休は申告制だけど、上司は取得時期については調整要求や意見できたはずで、却下できるフローになってるよ。
返信
1件