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給食で牛乳の代わりに緑茶→飲み残し量20倍
26/04/02 20:26:01
>>14 うちはいるね。病気とかは事後になるけど、申請フローには上司やチームとネゴできてることが前提になる。 一般的にも、どこの人事システムぢも有休は申告制だけど、上司は取得時期については調整要求や意見できたはずで、却下できるフローになってるよ。
26/04/02 20:51:35
>>16 ＞うちはいるね。 それは年休とは言いません 調整要求はできますが、却下はできません
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No.16 主 すごいじゃん！！
26/04/02 20:26:01
>>14
うちはいるね。病気とかは事後になるけど、申請フローには上司やチームとネゴできてることが前提になる。
一般的にも、どこの人事システムぢも有休は申告制だけど、上司は取得時期については調整要求や意見できたはずで、却下できるフローになってるよ。
No.20 起こしたよ
26/04/02 20:51:35
>>16
＞うちはいるね。
それは年休とは言いません
調整要求はできますが、却下はできません
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