妻を残してハワイに行く夫 へのコメント(No.45

  • No.40 水たまりに入らないで!

    26/03/27 07:09:35

    自分の仕事くらい、調整できないの?
    職場には、あなたしかいないわけじゃないでしょうに。
    相談できる上司や同僚はいないの?
    私もハワイで仕事の調整を上司にお願いしたことあるよ。システム上、出発日に処理しなきゃならない伝票が最大15件あった。翌日出発だと家族で30万くらい旅費が増える。
    ざっくりお願いしたら結果、快く引き受けてくれたよ。それなりに実績は積んでるし、それくらいの関係性は築いてる。
    たかが仕事だもん。多少評価を下げたとしてもまた挽回すればいいんだし。条件のいい仕事なら手放さずにライフワークバランス取りながら頑張れば良いだけ。
    それができないくせに、怒るのは筋違いだよ。
    なんなら、行けないことに家族からイヤミの一つでも言われそうだけど、甘んじて受けるしかないともう
    ちゃんと、義両親には「私の都合で申し訳ありません。子供たちのこと、ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします」って言葉は必要だと思うよ。実際なんの面枠も書けないにせよね。

  • No.45 車に気をつけてね!

    26/03/27 07:47:53

    >>40 こういう人が職場にいなくて良かった。仕事うんぬんじゃなくて、他人に厳しく自分に甘いって人とても面倒なんだよね。

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返信コメント

  • No.48 食べてくるなら言ってよ~

    26/03/27 08:09:43

    >>45
    そう?私の職場だと繁忙期でも家族優先はフツー。仕事のためにその人の人生あるんじゃなくて、家族のために働いてるんだから、いってらーだよ。責任感の問題なら、家族に対する責任は?

    こういうことができない職場って、こどもの卒入式とか、家族の体調不良で休むとイヤミ言われて、男性が育休とかいったら袋叩きなんだろうなー。

    私が我慢してるんだからあなたも我慢して当たり前って、マイルール押し付ける人の方がやっかいだし、そういう人がいる職場のほうがチームワーク悪そう。

    ちなみに私は先輩がアイドルのコンサートチケット当選して、前乗りしないと移動手段がなくて参戦できないという理由で、システム本稼働日の対応変わったことある。アカウントの権限全部付け替えてもらうの超面倒だったけど。

    奥様が早産で緊急搬送されて移行中に担当者いなくなったときよりは業務的には準備できた分楽だったし、気分的にも休んでる人のことは気にしなくていいから気楽だった。

  • No.50 食べてくるなら言ってよ~

    26/03/27 08:17:30

    >>45
    お前ばかかよ
    お前が休日にポップコーンとネットフリックス見るための休みと違うだろ
    お前のやってる仕事ってどうせチラシの折り込みとか
    老人の世話とかいない方が世の中に良いという仕事ですよね?なんでそんな仕事やってるの?

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