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なぜかやってしまう貧乏性な小ワザ
26/02/17 17:49:12
>>413 厚生労働省が入試区分（一般・推薦・AO）を採用選考で使うことは不適切だと、企業向けガイドラインで明示しているから。 理由は学力や能力を直接測る指標ではないし、出身環境の代理変数になっちゃうからみたいね。簡単な話お金持ち優遇になる可能性（本人の努力ではどうにもならない事）を選ぶ基準にしたらダメなのよ。
26/02/17 18:17:57
>>419 そのガイドラインがあるから何？不採用の理由をいちいち推薦だからと明言する企業なんてあるんわけないでしょ？なんか、もういい加減にしては？指定校推薦にそこまで執着して狂気の沙汰ですよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/02/17 18:29:53
>>421 あ～。大丈夫？ 何って、ガイドラインを守らないと、企業側に大きなリスクがあるのよ。 入試方式を聞く → 行政指導が入る → 是正されなければ企業名公表される → 訴訟のリスクもある。 この3点セットがあるので、大企業ほど絶対に聞かない。
26/02/17 18:33:03
>>421 執着してるんじゃなくて知ってて当たり前のことを指摘されてるだけなんじゃないの 間違ったことを書き込んでれば突っ込まれるのって普通なんじゃない？ このトピに限ったことじゃないよ
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No.419 もう遅刻しても知らないからね
26/02/17 17:49:12
>>413
厚生労働省が入試区分（一般・推薦・AO）を採用選考で使うことは不適切だと、企業向けガイドラインで明示しているから。
理由は学力や能力を直接測る指標ではないし、出身環境の代理変数になっちゃうからみたいね。簡単な話お金持ち優遇になる可能性（本人の努力ではどうにもならない事）を選ぶ基準にしたらダメなのよ。
No.421 ほら～だから言ったでしょ！
26/02/17 18:17:57
>>419
そのガイドラインがあるから何？不採用の理由をいちいち推薦だからと明言する企業なんてあるんわけないでしょ？なんか、もういい加減にしては？指定校推薦にそこまで執着して狂気の沙汰ですよ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.423 もう遅刻しても知らないからね
26/02/17 18:29:53
>>421
あ～。大丈夫？
何って、ガイドラインを守らないと、企業側に大きなリスクがあるのよ。
入試方式を聞く
→ 行政指導が入る
→ 是正されなければ企業名公表される
→ 訴訟のリスクもある。
この3点セットがあるので、大企業ほど絶対に聞かない。
No.424 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/02/17 18:33:03
>>421
執着してるんじゃなくて知ってて当たり前のことを指摘されてるだけなんじゃないの
間違ったことを書き込んでれば突っ込まれるのって普通なんじゃない？
このトピに限ったことじゃないよ