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26/02/17 17:29:06
>>410 選抜方式ってセンシティブなの？ 推薦だと差別されるってこと？
26/02/17 17:49:12
>>413 厚生労働省が入試区分（一般・推薦・AO）を採用選考で使うことは不適切だと、企業向けガイドラインで明示しているから。 理由は学力や能力を直接測る指標ではないし、出身環境の代理変数になっちゃうからみたいね。簡単な話お金持ち優遇になる可能性（本人の努力ではどうにもならない事）を選ぶ基準にしたらダメなのよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/02/17 18:17:57
>>419 そのガイドラインがあるから何？不採用の理由をいちいち推薦だからと明言する企業なんてあるんわけないでしょ？なんか、もういい加減にしては？指定校推薦にそこまで執着して狂気の沙汰ですよ。
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No.413 すぐ帰ってくるね（2時間帰ってこない）
26/02/17 17:29:06
>>410
選抜方式ってセンシティブなの？
推薦だと差別されるってこと？
No.419 もう遅刻しても知らないからね
26/02/17 17:49:12
>>413
厚生労働省が入試区分（一般・推薦・AO）を採用選考で使うことは不適切だと、企業向けガイドラインで明示しているから。
理由は学力や能力を直接測る指標ではないし、出身環境の代理変数になっちゃうからみたいね。簡単な話お金持ち優遇になる可能性（本人の努力ではどうにもならない事）を選ぶ基準にしたらダメなのよ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.421 ほら～だから言ったでしょ！
26/02/17 18:17:57
>>419
そのガイドラインがあるから何？不採用の理由をいちいち推薦だからと明言する企業なんてあるんわけないでしょ？なんか、もういい加減にしては？指定校推薦にそこまで執着して狂気の沙汰ですよ。