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また消しゴム失くしたの！？
同僚からハンディキャップがあるから仕事を減らして欲しいと言ってきました。
通院もしていて診断名もあり、精神の手帳もあるそうです。
そこで上司が
それなら障害者枠で無理なく働いた方が良いのでは？
と言いました。その場に私もいて、決して強要はしていませんでした。
すると、彼は怒って、パワハラだ！！と言い始めました。
障害者枠で働くと給料が減るからいやだそうです。それを選ぶのは自分だから、強要するな！！と。
側にいた私もヒアリングを受けています。
私は上司を止めなかったことが悪いと彼は言っています。
彼は弁はたちますが、嘘をつく、約束を破る、自分を大きく見せる、できないことを他人のせいにするなどがあり、取り引き先とも何度もトラブルになっています。
会社も分かっています。
でもこれでも立場上、彼を守らないといけないそうです。
そうなのですか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.2 ちゃんとしなさい（なにをどうしろと？）
26/03/09 18:46:37
うわぁ～「そういうことを言えるってことが『障がい者』なんだよ」って感じの話だね。
でも、「そういうもの」なんだよね。
詳しい事情は書けないけど、障がいがある人にやめてもらったことがある。
労基はこちらから先に相談したよ。
言っていい事、やらないといけない事、いろいろ先に教えてもらった。
案の定、本人が後から労基に文句言いに行ったけど、諭して返してくれたみたい。
従業員が絶対!!ってことでもないんだろうけど、その人みたいに攻撃的で嘘をつく人相手の場合は、折れる方がましだと判断する人も多いんじゃないかな。
まともにやってる人にはやり切れない話だけど。
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No.1 お母さんはお茶じゃありません
26/03/07 18:19:04
うわー、自分勝手な同僚だね。うちにもいるよ。発達障害なのに、健常者枠に金のためにしがみついて、迷惑をまき散らしている人。
人権を尊重しすぎて、周りをくたびれ果てさせたら、優秀な人が離れていく気がするけど。
人権侵害にならず、周りにかかっているのを自分を守るために記録するのが良いのでは？
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