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子どもの写真、SNSに載せる？
26/01/30 19:56:12
精神疾患と不採用に関するポイント 病気のみを理由とした不採用はリスクが高い: 健康状態（既往歴を含む）のみを理由に不採用とすることは、差別として法的な問題になる可能性があります。 不採用となるケース（合理的理由）: 症状により「安全に業務が遂行できない」「他の社員に危険が及ぶ」「長期間の勤務が不可能」と判断される場合、合理的理由のある不採用となり得ます。 面接での伝え方: 完治している、または業務に影響がない場合は伝える必要はありませんが、通院が必要な場合は、具体的な配慮事項（勤務時間など）を明確に伝えると、企業側も受け入れを検討しやすくなります。 普通の仕事じゃなくて障害者雇用じゃだめなの？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 傘持った？今日雨降るよー！
26/01/30 19:56:12
精神疾患と不採用に関するポイント
病気のみを理由とした不採用はリスクが高い: 健康状態（既往歴を含む）のみを理由に不採用とすることは、差別として法的な問題になる可能性があります。
不採用となるケース（合理的理由）: 症状により「安全に業務が遂行できない」「他の社員に危険が及ぶ」「長期間の勤務が不可能」と判断される場合、合理的理由のある不採用となり得ます。
面接での伝え方: 完治している、または業務に影響がない場合は伝える必要はありませんが、通院が必要な場合は、具体的な配慮事項（勤務時間など）を明確に伝えると、企業側も受け入れを検討しやすくなります。
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