障害を理由に不採用はダメなんだって へのコメント（No.1）

精神疾患と不採用に関するポイント
病気のみを理由とした不採用はリスクが高い: 健康状態（既往歴を含む）のみを理由に不採用とすることは、差別として法的な問題になる可能性があります。
不採用となるケース（合理的理由）: 症状により「安全に業務が遂行できない」「他の社員に危険が及ぶ」「長期間の勤務が不可能」と判断される場合、合理的理由のある不採用となり得ます。
面接での伝え方: 完治している、または業務に影響がない場合は伝える必要はありませんが、通院が必要な場合は、具体的な配慮事項（勤務時間など）を明確に伝えると、企業側も受け入れを検討しやすくなります。

普通の仕事じゃなくて障害者雇用じゃだめなの？