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一人時間が欲しいと言ったら「俺も」
26/01/30 19:56:12
精神疾患と不採用に関するポイント 病気のみを理由とした不採用はリスクが高い: 健康状態（既往歴を含む）のみを理由に不採用とすることは、差別として法的な問題になる可能性があります。 不採用となるケース（合理的理由）: 症状により「安全に業務が遂行できない」「他の社員に危険が及ぶ」「長期間の勤務が不可能」と判断される場合、合理的理由のある不採用となり得ます。 面接での伝え方: 完治している、または業務に影響がない場合は伝える必要はありませんが、通院が必要な場合は、具体的な配慮事項（勤務時間など）を明確に伝えると、企業側も受け入れを検討しやすくなります。 普通の仕事じゃなくて障害者雇用じゃだめなの？
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No.1 傘持った？今日雨降るよー！
26/01/30 19:56:12
精神疾患と不採用に関するポイント
病気のみを理由とした不採用はリスクが高い: 健康状態（既往歴を含む）のみを理由に不採用とすることは、差別として法的な問題になる可能性があります。
不採用となるケース（合理的理由）: 症状により「安全に業務が遂行できない」「他の社員に危険が及ぶ」「長期間の勤務が不可能」と判断される場合、合理的理由のある不採用となり得ます。
面接での伝え方: 完治している、または業務に影響がない場合は伝える必要はありませんが、通院が必要な場合は、具体的な配慮事項（勤務時間など）を明確に伝えると、企業側も受け入れを検討しやすくなります。
普通の仕事じゃなくて障害者雇用じゃだめなの？
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