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どっかのニュースでそんな感じのを見た。私精神科に通っていて、それを理由に断られた職場が何件かあるから訴えてお金もらおうかな。何なら1カ所はクビになったからね？
「あなたのことを採用したけど思っていた以上に大変だった」って。同じ職場の人からは
「やめてくれてよかった。あなたのせいでこっちが負担になったから」って言われたから、その人とクビになった場所と不採用だった場所からお金をもらえれば当分生活していけるじゃん？まじ頭がいいと思う。無料の弁護士を探す。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.12 食べてくるなら言ってよ～
26/01/30 23:02:39
断る時に、障害があるから、とは言わないでしょ。雇う側がイヤだと思えばことわるよ。当たり障りのない定型文で。
一度雇用しちゃったら、なかなかクビに出来ないからね。
解雇理由に、障害者だから、はアウトだからね。
まあ文章からも、こんな奴雇ったら大変だな、と分かるからね。一緒に仕事する人はよっぽど大変だっただろうね。
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No.11 匿名
26/01/30 22:24:46
「障害を理由とする不採用」の線引き
一方で、全てのケースが法律違反になるわけではありません。
違法となるケース: 障害があるため、「なんとなく大変そう」「他の社員と違うから」といった理由で不採用にすること。
違法ではないケース: 合理的な配慮を提供しても、求人職務に必要な能力（職種や業種の適性）を著しく欠いていると客観的に判断される場合や、面接でのスキル不足（履歴書等に記載された適性の欠如）が理由の場合。
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No.10 同じの持ってるじゃん！
26/01/30 22:20:06
>>9
そういう制度じゃないよ障害雇用枠は
社会に入れてその人らしい生き方をさせてあげようっていうこと。
社会の訓練の場を提供しているのが会社。
うちの会社では母性溢れる責任感ある人が障害者に担当に指示してたな。でもあなたみたいに働きたくなーいって感じの人もいた。
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No.9 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/01/30 21:58:28
自分が悪いのに全て障害のせいにして「私悪くない！」って開き直るような人、多分どこも採用しないし一緒に働きたくないよ。
弁護士さんもこんな人の話を聞かなきゃいけないんだし大変だね…
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1件
No.8 すぐ帰ってくるね（2時間帰ってこない）
26/01/30 21:12:33
>>6
仕事ができないからって言うホワーンとした理由では普通の社員もクビにはできないと思いますよ。どうしてそんなに労働者の権利を弱くしたいんですか？
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No.7 すぐ帰ってくるね（2時間帰ってこない）
26/01/30 21:08:15
>>4
でもそれ言ってないっいう証拠ないでしょ？
退職者がそう言ってるって言う時点で
言ったって言う証拠になるじゃん。そうじゃないなら自主退職なんだからさぁ。
言ってない証拠出せてない方にも理由があるのよ。言ったのに言ってないって言う人の事しか聞かないって言えばわかるよ。
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No.6 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/01/30 20:47:29
障害が理由でクビになったんじゃなくて、仕事ができないからクビになったのでは？
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No.5 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/01/30 20:43:06
そう上手くはいかないと思います
通院だけでは障害者とはならないのでは？
障害者手帳を申請して認められた状態での解雇なら障害が理由になるけど…
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No.4 なんで今頃出してくるの！（給食着）
26/01/30 20:31:27
私も同じような境遇にあって弁護士を通してクレームしてみたんだけど、
「そんな事は言ってない」（私の障害が理由で不採用にしたわけじゃない）と言われ続けて
ダメだったよ
主も、やってみようと思うだけじゃなくて、結果出してからトピ立てなよ。
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No.3 アイスは一日一個まで！
26/01/30 20:10:34
普通に障害年金貰えば楽なのに
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No.2 同じの持ってるじゃん！
26/01/30 20:05:47
派遣法で派遣する人の面接はしちゃいけないのに派遣先は名前を変えた顔合わせというものをして人を選ぶ。
その日の暮らしも大変なのにさぁ。面接する交通費考えろよ。いい気になるな。派遣法違反だから訴える。
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No.1 傘持った？今日雨降るよー！
26/01/30 19:56:12
精神疾患と不採用に関するポイント
病気のみを理由とした不採用はリスクが高い: 健康状態（既往歴を含む）のみを理由に不採用とすることは、差別として法的な問題になる可能性があります。
不採用となるケース（合理的理由）: 症状により「安全に業務が遂行できない」「他の社員に危険が及ぶ」「長期間の勤務が不可能」と判断される場合、合理的理由のある不採用となり得ます。
面接での伝え方: 完治している、または業務に影響がない場合は伝える必要はありませんが、通院が必要な場合は、具体的な配慮事項（勤務時間など）を明確に伝えると、企業側も受け入れを検討しやすくなります。
普通の仕事じゃなくて障害者雇用じゃだめなの？
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