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マイルールを押し付けてくる人
26/01/30 22:24:46
「障害を理由とする不採用」の線引き 一方で、全てのケースが法律違反になるわけではありません。 違法となるケース: 障害があるため、「なんとなく大変そう」「他の社員と違うから」といった理由で不採用にすること。 違法ではないケース: 合理的な配慮を提供しても、求人職務に必要な能力（職種や業種の適性）を著しく欠いていると客観的に判断される場合や、面接でのスキル不足（履歴書等に記載された適性の欠如）が理由の場合。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.11 匿名
26/01/30 22:24:46
「障害を理由とする不採用」の線引き
一方で、全てのケースが法律違反になるわけではありません。
違法となるケース: 障害があるため、「なんとなく大変そう」「他の社員と違うから」といった理由で不採用にすること。
違法ではないケース: 合理的な配慮を提供しても、求人職務に必要な能力（職種や業種の適性）を著しく欠いていると客観的に判断される場合や、面接でのスキル不足（履歴書等に記載された適性の欠如）が理由の場合。
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