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お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
１、「うち、旦那が激務でシングルマザーみないなもんなんで、ご迷惑かけます！」（シングルマザー怒るとおもうぞ？）
２、「子供がインフルエンザなので、今週お休みいただきます！旦那は忙しくて無理なんで！」（うちも結構忙しいぞ？）
まあ、何も言わないけど、これ、言われたらモヤらない？
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No.26 なんで今頃出してくるの！（給食着）
26/01/17 13:51:11
その方若い？
子供も小さくて30代前半くらいだとなんか万能感あってこういう事言う人いるよね
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No.25 主 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/01/17 13:48:04
>>24
市販のものには、ついてるものもある。でも、いまは書かなくて問題ないはずだよ。
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No.24 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/01/17 12:30:32
>>23
今って、履歴書に配偶者の有無の欄、ないの？
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No.23 主 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/01/17 12:26:13
>>19
採用前に家庭環境を聞くのは、本当はダメなんだよ。
うちは、採用前に配偶者や子供の有無、介護を要する同居家族については一切聞かないよ。自分から履歴書に書いたり、自分から話してくる人が多いけど。
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1件
No.22 主 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/01/17 11:34:52
>>20
うちは職種で多少差はあるけど、個人の権利の範囲で好きにどうぞってスタンス。だから、本物のシングルマザーもいるけど、それを知らない人も多い。だから、自分の環境をアピる人が少々鬱陶しいのよ。
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No.21 そろそろゲームの時間終わりだよー
26/01/16 10:30:20
みんなどこもたいてい同じなのにね
あえて強調ばかりする人はモヤるよ
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No.20 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/01/16 10:25:34
１も、２も一言余計なんだよなあｗ
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1件
No.19 にんにくマシマシ
26/01/16 10:24:02
もやらないよ。
採用面接でも、仕事の遅刻早退欠勤申請の時でも、「育児協力」について聞かれるじゃない？「旦那さんやご両親に手伝ってもらえる？」とか、子供の体調不良で欠勤が続いていたら「旦那さんに代わってもらえない？」とか。
だから聞かれる前に先に「うちは無理なんです」って言ってるだけだと思う。
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1件
No.18 見てないならテレビ消して！
26/01/16 05:33:02
子どものことで休みを取るのは仕方ないと思う
だけど旦那がどうこうは関係ないよね？
夫婦の話し合いが出来てない、育児への協力体制が出来上がってないのを自らばらしているだけじゃん
実際に仕事に穴を開けてるわけだから
そんな風に言われたら、じゃあ旦那にも
関わってもらって出勤してよと思う人もいると思うよ
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No.17 お菓子は1つだけ！
26/01/16 00:11:16
>>14
それは失礼しました…。
であれば、旦那さん休めないから配慮してもらって当然、て態度ならそれは違いますよね。
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No.16 サンタさん来ないよ？いいの？
26/01/16 00:05:22
モヤるって言うか普通にイライラするよ。
子供がー旦那がー介護がーとか本当にたまになら良いけどさ。
仕方ない事だから本人の前では普通にしてるけど、イライラするから家に帰ってから愚痴言う。
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No.15 お母さん、一人で幼稚園行っちゃうよ～
26/01/15 23:54:30
確かに、夫が忙しいアピールはしないでほしい。なんか…説明したからそれを配慮してね、って感じが嫌。どんな理由でも居ないなら居ないだけだから。
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No.14 主 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/01/15 23:32:51
>>11
そういうタイプの仕事じゃないのよー。
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1件
No.13 主 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/01/15 23:28:43
>>8
もちろん、「そっかー、了解、お大事にね。」しか言わないよー。
自分の環境を持ち出して正当化される事が嫌。
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No.12 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/01/15 23:19:43
旦那のくだりはいらないなって思う。
大体の旦那は激務だろう
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No.11 調子に乗らない！
26/01/15 22:59:58
うちもママさんいますが、我々も体調崩せばお休みいただきますし、お互い様と思っています。
大事なのは、誰が欠けても（一気に何人も休まない限りは）回る仕組みづくりかと。
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No.10 道路で走らない！
26/01/15 22:42:23
保育園ママの話？周りシングルマザーがいない人、シングルマザーの本音や苦労を知らない人、お花畑の世間知らずってとこかな。
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No.9 主 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/01/15 22:34:25
>>6
モヤってくれてありがとう
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No.8 出なくてもいいから行っといて！（トイレ）
26/01/15 22:04:10
余計な事は考えないで、
あ〜、はい。了解。お大事にね〜
で済ませてる。
怒ったところで、出て来れるわけじゃないんでしょ？
だったら、モヤるだけ自分が損じゃん。
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No.7 忘れ物ない？
26/01/15 21:55:36
2より1の方がいらっとする
ワンオペ、ワンオペ連呼するやつも
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No.6 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/01/15 21:55:34
もやる。めちゃめちゃもやる。
休むのは権利だって言うのも分かるけど、権利を振りかざされると、イヤな気持ちになるよね。
何となく、トピの例文が、責任感なさそうな人に見えるから、余計にもやるのかも…。
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No.5 調子に乗らない！
26/01/15 21:41:49
私は子どもの年齢や同居の義母の病院があることを面接時に伝えた。そういった事情を了承してくれる職場にずっと就業してる。もちろん謝罪やお礼の言葉は述べるけど、環境としてお互い様っていう空気がある。
突発の休みを取るのに当たり前感を出されるとイラッとするね。各々の家庭環境もあるし、申し訳なさそうだとしょうがないよね、って気持ちになる。
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No.4 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/01/15 21:37:05
最初から1週間丸々休みますと言うよりは、夫が休めるので、今日は来ましたとかの方が良いよね。
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No.3 見てないならテレビ消して！
26/01/15 21:36:10
仕方ないとは思うけど、
「尻拭いしてくれてる人がいる」
ってことだけは忘れないでいてほしい。
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No.2 主 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/01/15 21:35:08
>>1
シングルマザーのほうが必死な人、多いよね。旦那が稼ぐ事優先だから、自分が仕事の都合をつけるだけの人が、シングルマザーみたいなもん、ってはき違えてるよね？
基本、個人の権利の範囲で最大限の育児支援はするけどさ、職場の理解だけを一方的に求めて、家族の理解を求めない人にモヤらない？
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No.1 時間までに準備できない子は置いていきます
26/01/15 21:24:55
基本、同じ給料もらって仕事してるわけだから、個人的な理由で優遇してもらおうとするのは間違ってると思う。
保育園から電話かかってきちゃったら、迎えに行ってあげなよ、って帰すけどさ。
やっぱり幼児のいる人は雇うのやめようかな、と思う時もあるよ。
でも人にもよるかな。
すごく申し訳なさそうに帰っていく人と、当然のように帰る人では全く違うよね。
そもそも、面接の段階でそういう主張をする人は雇わないけど。シングルの人は生活かかってるから割と必死なんだけど、扶養してくれる旦那のいる人の方が勝手な気がする。
中高生くらいの子供のいる人が一番いいかなー？
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