時短パート→フルタイムで働きたい

>>13 今の職場の悪いところも踏まえてフルタイムにするなんて、本当に尊敬します！
転職してもそこで不満が無いわけじゃないだろうし、環境がわかっている中でのフルタイムの方が良いという部分もありますよね。
まずはフルタイム→長い時間働く感覚を掴んでからの転職というのもありかもしれないです。

私にも「どうしても解決できない不満」があったけど、今の職場で時短パート→フルタイムパートになりました。
常に不満はあるけど、これも仕事のうちだと言い聞かせてます。

まとめてのお返事でごめんなさい
もう五十近くになるので焦っちゃいます
求人に「43歳まで」とかあると無理なのかもと思ったり
子供は発達グレーですが、概ね「どこが？」というところまで訓練できました
ジジババは他界していてサポート無し
リモートだと集中力が無くて仕事出来ないんじゃないかと心配です
とりあえず今のパートを続けながら応募してみて、話を聞いてみるのが納得する人生送れるのかな...と思ってきました

ここにきて急に子供が発熱...
休みやすいパートを手放すのはなかなか大変かもしれません

リモートやフレックスができる正社員を目指してはどうでしょうか。
フルタイムが辛かったら正社員で時短をとり、勤務時間を短くする方法もあります。

私は夫が海外勤務で、かつ実家も遠方なのでほぼワンオペですが、それでもなんとかなってるのはリモートとフレックスが使えるから。時間休使って中抜けして、子供のPTAもやってます！！

パートはたいてい出勤が必須だし、仕事の裁量権がないので、業務の調整がしにくい。休みにくそうです。
正社員のほうが働きやすい面も沢山あるので、挑戦することをおすすめします！

主は何の職種で何歳だろう？
お子さん通級って発達障がいとかなの？

将来的に母子家庭になる予定なら、そのままチャレンジしたら良いだろうけど、
違うならまだお子さん小学校だよね。

意気込みいれても通級通ってたなら何あるかわからないだろうし、様子見たら？
正社員なってジジババのサポートあるのかな。

扶養内→フルタイム→正社員と、同じ職場で立場が変わっていった経験がある。
詰んだのは、扶養内でもフルタイムでも、旦那の家事の負担が全く変わらなかったこと。自分がしんどくなるだけだった。そこさえ解決出来るなら、正社員いいと思う。
あとは自分の趣味で月曜日に休みたくても「私ちゃんは社員なんだから。」って休ませてもらなかったり、パートさんの人間関係の調整で疲れたりしたかな。

今はそのときの正社員の給料より稼げるフルタイムのパートに転職してる。

>>7 私は根性、体力無いから社員じゃなく、パートで、何日か行き間に休みあるのがいい
失業保険申請しゆっくりまた探しる
私なら、今の職場で時間延ばしてもらう
いざ転職したら、もっと待遇悪いとかあるから、
今はタイミーバイトしまくってるけど
やっぱり色んな人いるの見る

何歳なんだろ、私は、大したスキルない、
簡単な事務してきたから40半ば、事務フルタイムが受からない、
逆に扶養内の応募者のが干しそうで、今後になるとパート掛け持ちも良かったなと感じてる
社員まずは受けてみて。受かれば行くといいし

>>5 いつまでもみんなのサポートしている人生は嫌だな。正社員目指すなら年齢的にも厳しくなってくるし。
とりあえず自分がどうなりたいのか考えて、その為の計画立ててみます。
どうしても家族のサポートが浮かんじゃって、自分のことが考えられなくなっちゃうのがよくないね。

先にキャリアパス書いたら？

60になってもバイトと変わらないパートしかできないみたいな人生でいいなら、他の人が書いてるように、現状維持でもいいと思うけど、それが嫌なら計画立てて動かないと厳しい

今の時点でも、ヘッドハントで正社員のお誘いがあるような人でない限り、ほぼ100%の確率で、進みたい未来に手が届かなくなる現実にぶつかるよ

>>2 困窮ってほどでもないけど、子供が私立大学行きたいとか地方で一人暮らしするとかになると老後資金が足りなくなりそうかなと思う...

>>1 社会人になった今でもしてあげたいなんて、愛情が深いんですね。
パートのままだと休みやすいんだけど、中学生なんて親と遊んでくれる訳でもないかなと。

困窮してるわけじゃなきゃそんな急に変わらなくてもいいと思うけどな。
子供も環境変わって慣れるまで時間かかるだろうし

夏休みとか子供が休みのときに休めるとか留守番できるならフルタイムも良いと思う。でも、子供といる時間って短いんだよ。私は中学迄パートしてたけどもっと色々してあげたかったって後悔してる。今はもう社会人で家から通勤だけど、やれることは何でもしてあげたいと思ってる