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本を読んでもいま一つよくわかりません。
どう違うのでしょうか？二月に出産予定で、九月から仕事を休職しています。十二月いっぱいで退職する予定です。両方もらえるのでしょうか？手続きはどうすればいいのでしょうか。教えてください。お願いします。
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No.7
D900i
04/11/16 01:12:19
私は共済組合だったので社会保険とは微妙に違うかもしれませんが、ご参考までに。
出産手当金は産休中（もしかしたら育休中かも）に払われない給料を補う物だったと思います。
私は2月いっぱいで退職して7月後半に出産しましたが、手当金は貰えました。
金額は基本給から計算されるので人によって違うと思います。
記憶が曖昧なので間違ってる部分があるかもしれませんが…。
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No.6
KDDI-HI32
04/11/16 00:30:08
手続きは会社の総務か社会保険担当の人に言えばできるはず…で、一時金は出産する６ヶ月前くらいまで働いてれば30万くらい社会保険からもらえて、手当金は就業規則に基づくお祝い金みたいなものじゃない？私はそうだったけど。
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No.5
N2102V
04/11/15 19:55:14
↓えっー！なんの話してるの？？
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No.4
P900iV
04/11/15 01:44:14
傷病手当てを受ける手続きをして、保険料は先に会社が立て替えてくれています。手当てがでたら、あとからひかれると思います。丁寧にありがとうございます。
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No.3
F900i
04/11/15 00:55:34
退職後６ヶ月以内に分娩すれば手当金がでます。休職してても その間も保険は払ってますよね？退職時に請求の紙をもらっておいてください。産まれたら 医者に記入してもらって社会保険事務局に郵送で請求できます。
一時金の紙も退職時にもらっておいてください。これは 産まれたら医者に記入してもらって 旦那さんの会社で処理できますよ。
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No.2
P900iV
04/11/15 00:42:04
保険というのは、社会保険のことでしょうか？
仕事は今年で九年になりますが…。切迫早産で休職してますが、どちらももらえますか？出産前に辞めるのですが、辞めてから職場に行かなければならないのでしょうか？退職前にできることがあれば教えてください。たくさん聞いてしまいすみません。
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No.1
F900i
04/11/15 00:27:21
保険は一年以上払ってますか？会社の総務で手続きしてください
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