トピック検索
永遠の愛
例えば先生って担任を持つこともあるから、よっぽどの理由がない限り退職する時期は3月末。そして次年度の人員確保の為に退職するなら半年前までに申し出る‥みたいな。
↑みたいな条件だと辞めるなら9月ごろには退職したいって伝えて実際辞めるのは3月末ってことになるよね。
公立の幼稚園、学校ではこんなこと許されないと思うけど、私立だとこういう雇用契約をしてるところってあるのかな。
1件～5件 ( 全5件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.5 富士山
25/11/23 22:29:51
何年契約とか、契約書に明記されてなければ、一ヶ月前に通達すればいいんじゃない？逆に解雇も一ヶ月前でいいんだもん。
そもそも、妊娠出産とか病気とかで、仕事したくても出来ない人もいるじゃん。
次の人が見つかるまで〜ってよく聞くけど、そんなの知ったこっちゃないわけでね。
返信
No.4 主 永遠の愛
25/11/23 22:10:21
コメントありがとうございます。
とある職場が、学校とか全然関係ないところなんだけど、最低3年働いてください、辞める時は新卒の求人を出すので7月までに申し出て、翌年3月末の退職でお願いします。って感じで。そういう雇用契約って法的に有効なのかな？って考えた時に、そういえば学校関係とかは先生は年度終わりで退職してるイメージがあるから似たような雇用契約になってるのか気になりました。
返信
No.3 誕生石
25/11/23 20:59:06
何でそんな事知りたいの？
それと私立も公立も関係ないと思う
返信
No.2 薬石
25/11/23 20:54:55
園側にどれだけの非があったかにもよるかなぁ。
私は私立の幼稚園に1年単位の契約で勤めていたことがあるんだけどさ。本当は契約満了までやめられないことになってたんだけど、園側の非が大きかったから、交渉して5ヶ月で辞めたよ。
返信
No.1 永遠の愛
25/11/23 20:43:30
最近多い精神疾患や病気を理由に3月まで待てない先生もいらっしゃるだろうから、あくまでも空気を読んで今までの慣例を踏襲するって感じじゃない？
返信