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軽石
もう本当に憂鬱でしかない。
ためたされてるのか、、、
これは試練なのかな
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No.1 ダイヤモンド（1カラット）
25/11/18 15:15:05
がんばって♥センパイ
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No.2 奇石
25/11/18 15:23:52
上手に育てれば、戦力になるよ。
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No.3 主 軽石
25/11/18 15:26:36
指導の仕方って難しいよー…。
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No.4 化石
25/11/18 15:46:04
教えるのも先輩の役目
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No.5 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/11/18 15:50:24
新人は1人にしてほしいよね
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No.6 磁石
25/11/18 15:51:20
きっと主は、しごでき
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No.7 原石
25/11/18 15:54:15
主さんが新人さんに教えるのが上手いからでしょ
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No.8 主 軽石
25/11/18 15:57:03
きっと何にも考えてないよ。適当にシフト作ってると思う…。
時間内で終わるようにすごく必死で
精神的に悪い。
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No.9 ダイヤモンド（1カラット）
25/11/18 15:59:39
主が人当たりがいいからだと思う
あと頼りになれそうな人
新人に辞められたら困るから、同じシフトに誰を選んだらうまくやってくれるかはさすがに考えてると思うよ
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No.10 薬石
25/11/18 18:28:12
信頼されてるんだと思うけどな。だけど新人２人はキツイよね。仕事に影響でそうなら上司に相談した方が良いと思う。
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No.11 主 軽石
25/11/18 19:38:27
コメントありがとう。
自分で言うのもなんだけどかなりフォローして持ち受けの仕事が時間内に終わらず、結局わたしが倍仕事増えて、やってるけど、店長やマネージャーはわからないのね。
店長に言ってもいいのかな。
育つまでの辛抱かな。
注意するのも指示するのも、どんな風に言ったら角が立たないかなぁとか気を遣うよ…。
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No.12 小石
25/11/18 23:10:23
たぶん、期待されてるよ
人間なんて二週間もいたら、できるやつか、アカンやつかわかるし
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No.13 原石
25/11/18 23:18:18
>>11
あんたの上司が気づいてるかどうかなんて知らない笑
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No.14 永遠の愛
25/11/27 06:45:19
新人教育は、仕事ができるだけでなく全体の業務の流れや連携を把握してて、かつ新人潰ししない人にしか任せられないものなのよ。あなたはそういう人ってことでは？
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2件
No.15 富士山
25/11/27 06:49:32
>>14
主さん？
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No.16 4C（ダイヤモンド）
25/11/27 07:01:11
主以外の人は全員あたりがキツイとか？
9の方がもう書いてるけど、新人さんに辞められたら困るから優しそうな主のところに二人共入れちゃえ！みたいな
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No.17 富士山
25/11/27 07:02:17
>>16
そんな職場で主さんがたえてるってこと？
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No.18 4C（ダイヤモンド）
25/11/27 07:12:12
>>17
それはわかんないけど、私がそういう店にいたから。
社員がひとりもいなくて（4人パートであとは全員学生バイト）、新人に教えられる人は27歳と30歳のたったふたり。
30歳と同じシフトに入れると新人が全員辞めていくから、27歳のほうに新人指導を押し付けるの。そんなふざけた店があちこちにあるなんて思いたくないけど、なんか状況が似てるなあと思って
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1件
No.19 富士山
25/11/27 07:29:08
>>18
私も、社員は店長など数名で事務室に居て、あとは全員パートという職場で働いた事あるよ
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No.20 4C（ダイヤモンド）
25/11/27 07:33:34
頼もしいから任せたと思う
まあ本人は試練だよねえ
巣立つまで何とか頑張ってね！
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No.21 霊石
25/11/27 08:26:20
>>16 それだと思う 私きつい人につけられて頑張るつもりだったけど、ネチネチ行動を監視して、使用済み袋をゴミ捨てに
使っただけで言われるとか
もう無理だなと思った
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No.22 霊石
25/11/27 08:39:56
もしかして、同族経営のとこ？
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No.23 4C（ダイヤモンド）
25/11/27 09:08:44
>>21
うわー…無理すぎ
教育と監視の区別がついてない人いるよね。なんでそんな頭悪い人を指導係にするんだって話だけど…
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No.24 4C（ダイヤモンド）
25/11/27 09:31:36
>>11
店長に言ったら、自分のマイナスになると思うよ。指導や注意が不十分で自分の仕事が増えているんだから。
感情を交えず、必要なことを言えば良いのよ
・次はこれをやってください
・手が空いたときはこれをチェックして
おいてください
・ちょっとこれ手伝ってください
(終わったら)次は最初からお願いしますね
などと指導し、
・こういう時はこうしてください
・それはこうした方が効率いいですよ
・そのやり方は危ないからやめてください
などと注意すれば良い
「なんでやっていないの？」「さっきも言ったでしょ」「これくらい気付いてよ」「ぼーっとしていないでさぁ」とか付けたら角が立つのよ。あとはイライラしたり強く言わないこと。もしそうしてしまったら、「さっきは強い言い方してごめんね」と必ずフォローする。
辛抱するより、育てた方が自分が楽よ。
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No.25 ダイヤモンド（1カラット）
25/11/28 05:04:48
>>14
違います。
こわ～い。
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No.26 奇石
25/11/28 05:22:58
私も同じく新人(不慣れ＆研修中)と3人でのシフト多い
恐らく理由は「私は仕事中は優しいから」だと思う笑
うちの職場みんなキツくて殆どの新人が研修中に辞めちゃうのよね
中には勤務中に大喧嘩になって辞めていったおばさんもおじさんも居る(教える方も教わる方もどっちもどっち)
結果この3年で新しく入って生き残れたのは私だけなのよね
私も本当は気は短いけど自分で出来ないことを注意されるのは仕方ないかなって思ってるから職場では腹が立っても抑えられるんだよね
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No.27 ダイヤモンド（0.2カラット）
25/11/28 11:13:46
割とそういうことあるんじゃない？考えすぎよ～頑張って！
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No.28 霊石
25/12/02 09:09:34
同じような感じで組まされる。
長年いる偉そうなパートと新人2人
他にも長年いる人達いるけどそういうときだけ年を理由に新人に教えるの嫌がって中堅おばさんが任されてる。
あの人のやり方はこうでおかしいっていう悪口をいいながら自分はそうじゃないんだけどねって自分を絶対正当化して逃げる超絶気分悪い教え。昔の武勇伝自慢うざいしこどもが病気で不幸アピ。自分の都合いいようにシフト組むし同じ子持ちなのに他の人が体調不良やこどもの病気で休むと陰口文句。頭おかしい頭悪いだの他人のことバカにして
そんなんだから不幸なんじゃないのかなー？絶対幸せにはなれないだろうなー
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No.29 奇石
25/12/02 09:13:15
こういうの見ると、お荷物になるならやっぱり働かないでおこうって思う。
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