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婚約指輪（箱だけ豪華）
本当の理由は色々あるけど、TOP3は
•始業30半前に出勤して掃除
•求人票と異なる給与や休日で、何度催促しても労働条件通知書をもらえない（今いる人誰ももらってない）
•ちゃんと分煙されてない
労働条件通知書がない時点であやしいなとは思ったけど、他にも不満だらけで辞める決心した
とはいえ退職日までやり過ごすために当たり障りなく退職を申し出たい
体調とか親の介護とか？
次の面接ではこれらの理由は言わず、ステップアップとかそれっぽい事言えば印象悪くならないの？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.8 主 化石
25/11/11 06:32:18
前職の退職理由聞かれた時に会社に不満があったような事言うと不満があると、すぐ辞める人みたいに思われるから真相は言わない方がいいって聞いた事あったんだけど、ケースによっては事実を言っても問題ないのかな
雇用保険受給についてこの前確認したら退職前に受診って事だったし、診断書もらって今の会社にも次の面接でも嘘は言わずに申し出てみる
今の会社、すぐ無くなってほしい笑
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No.7 磁石
25/11/10 23:43:06
退職理由は無難に家庭の事情、次の面接では「求人票と異なる給与や休日」だったので希望条件と合わずに続けられなかったと言っていい。面接官は「あ、前職の会社やばかったのね」と気づく。
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No.6 飛石
25/11/10 23:23:48
親の介護で辞めた人が同業他社で働いて、会社を跨いだ会議で会うことになったよ。
わたしは前に辞めたときは、もっといい条件の仕事(土日祝関係ないシフト制から、土日祝休みで給料がほぼ倍。嘘は言ってない)が見つかったのでって辞めたな。
本当のことはいちいち言わないけど、嘘は言わないかな。
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No.5 4C（ダイヤモンド）
25/11/10 22:55:46
ステップアップは、本当にステップアップとしての転職先を確保できてないのならばやめた方がいいと思う
転職エージェントからも指摘されるけど、誰がどうつながってか、いつ繋がるかわからないから、安易に嘘つく人って転職先の誰かに伝わったら、信頼や信用なくなって居心地悪くなるよ
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No.4 4C（ダイヤモンド）
25/11/10 22:41:39
>>1
「上司も嫌がらせしたって周りもそう思ってるなら」ってどこにそんな話が？
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No.3 砥石
25/11/10 22:25:15
30分前に出勤して掃除本当に嫌だよね〜。
私もムカついて10日で辞めたことある。そのあとすぐその店なくなっててなんか嬉しかった
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No.2 ダイヤモンド（1カラット）
25/11/10 22:21:35
当たり障りなくなら、体調不良、診断書が必要なら精神科に行って
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No.1 隕石
25/11/10 21:49:19
このトップ3を理由にしても大丈夫なんじゃ？
上司も嫌がらせしたって周りもそう思ってるなら、まぁまぁ助けてくれそう
改善してくれたら継続して勤めてもいいんでしょ？
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