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福原愛、再婚＆第３子妊娠
25/11/10 08:40:27
超大手でも早期退職という名目でリストラしてるから、企業の規模が大きければ安心できるということはなよ むしろ辞めてもらいたい人を、ピンポイントで辞めさせるだけの仕組みも作れる体力のある超大手ほど危険だと思う笑
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25/11/10 09:08:45
>>17 大手だとリストラ強制はなくない？ 退職金上乗せで希望者をつのる。 退職まであと数年って人が希望するのが多い。 キャリアや人脈もあるから再就職しやすいし、起業する人もいる。 小さな企業のほうが年齢問わずあらかさまに追い詰めて退職に持っていくのが多そう。
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No.17 4C（ダイヤモンド）
25/11/10 08:40:27
超大手でも早期退職という名目でリストラしてるから、企業の規模が大きければ安心できるということはなよ
むしろ辞めてもらいたい人を、ピンポイントで辞めさせるだけの仕組みも作れる体力のある超大手ほど危険だと思う笑
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返信コメント
No.19 磁石
25/11/10 09:08:45
>>17
大手だとリストラ強制はなくない？
退職金上乗せで希望者をつのる。
退職まであと数年って人が希望するのが多い。
キャリアや人脈もあるから再就職しやすいし、起業する人もいる。
小さな企業のほうが年齢問わずあらかさまに追い詰めて退職に持っていくのが多そう。