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＜偉いの？＞ご飯作るだけで褒められる旦那
25/11/08 07:55:20
採用時の希望と配属先が違う段階で、辞めたほうがいいよ。 その段階で、楽しむ気持ち、奪われてるでしょ。 新人を育てる体制整ってないところはブラックな体質（見て理解しろ、上の人の思い通りに動かないとピリピリとか）の事が多いから、早いうちに次探したほうが良さそう。 ただ、学歴不問の現場ってそういうところがほとんどだから、ある程度そんなもんだと思っておかないとしんどい思いするかも。
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25/11/08 17:09:07
>>2 アドバイスありがとうございます。 仰る通りで、新しい人を育てる気がないのかなと見受けられました。 次から次へと教えられても、前回教えてもらったものが身に付く以前に情報だけ入って来て情報過多でした。 メンバーも何年も勤めてる方々ばかりで、肩身の狭さもありました。
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No.2 砥石
25/11/08 07:55:20
採用時の希望と配属先が違う段階で、辞めたほうがいいよ。
その段階で、楽しむ気持ち、奪われてるでしょ。
新人を育てる体制整ってないところはブラックな体質（見て理解しろ、上の人の思い通りに動かないとピリピリとか）の事が多いから、早いうちに次探したほうが良さそう。
ただ、学歴不問の現場ってそういうところがほとんどだから、ある程度そんなもんだと思っておかないとしんどい思いするかも。
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No.6 主 奇石
25/11/08 17:09:07
>>2
アドバイスありがとうございます。
仰る通りで、新しい人を育てる気がないのかなと見受けられました。
次から次へと教えられても、前回教えてもらったものが身に付く以前に情報だけ入って来て情報過多でした。
メンバーも何年も勤めてる方々ばかりで、肩身の狭さもありました。