自分に対して当たりがキツイ人との和解は難しいですか？

>>29
間違えました
対応したらいいですか?

>>28 対象したらいいんじゃない？w

あともう1つアドバイスいただきたいのですが、もし次その人に会ったら改めて謝罪しようと思うのですがどのように言えば角がたたないですかね?
自分が言いすぎたので謝らないととはわかっているのですが、普段から当たりがキつい方なので反応が怖くて…。
それともいっそのこと謝罪はしない方が良いでしょうか
それはそれで謝罪すらないって言われそうな気がするんですよね
(その場では謝罪しましたが相手の方が覚えてるかどうか…)
職場で人と揉め事になったのは初めてで…
どのように対象したらいいか分からないです

>>26
そうですよね…
どうやら注意された時に「え～そんなこと言ったっけ??」って言うらしくて
でも言ったって証拠もないから会社側もあまり強く言えないみたい
本人は本当に身に覚えがないのかよくわかりません
そのくせ今回みたいに自分が言われた側になったら「○○さんにこう言われた」って周りに言いふらして騒いでます　

和解すれば今後はそういうこと言われなくてすむかなって思ったんですけど、私の考えが甘かったです

シフト被らないようにしてもらってなるべく関わらないようにします

>>25
ないね、ないなーい。悪いと思ってて変わる気があるなら、注意された後から少しずつでも変わっていくはず。でも現状は注意されても変わらないだけでなく、会社も上司も同僚も諦めからの譲歩状態で居心地も悪くならずだから、今後も変わることもなければ変わる気もないよ。表向きだけは受け入れてもらえてる状態なのだからその人にとっては天国。

和解と書きましたが仲良くなりたいとかではなく普通にコミュニケーションをとって普通に仕事がしたいだけです
パートリーダーが教えてくれたんですけど、その人悪い意味で有名らしくて、その人が原因で何人も新人が辞めたり、ベテランの方でも今回の私みたいにその人と口論になってシフト被らないようにしてもらった人もいるみたいなんですよね
会社の方からも何度か注意はしてるけどまったく改善されないみたいで…。
皆の言うようにこういう人ってもう変わることはないですよね

パートリーダーが間に入るとは、かなりのトラブル？ケンカ？だったようですね。結果主が悪いという第三者のご処分には納得してるの？その件に関しては主に非があったとしても日頃蓄積されてた鬱憤が爆発したかんじかな？主のこのトピ文見る限り修復はムリそう。てか、シフト編成まで影響してるなら所属長も知ってるってことでしょ？和解うんぬんより主、そこにいられるの？

お互いに気があって嫌いあってるんでしょ？
遊びに行くわけでもないからシフトを可能な限り調整してもらえばよくね？

>>19
怖いからといってご機嫌取るとつけ上がるよね〜。ただの腫れ物なのにさ〜。

お互いにって相手は歩み寄る気あるのか疑問
シフトの調整が現実的だと思うよ

和解する必要ある？
私は、仕事はちゃんとするけど失礼なことされたり言われた人の事を許すつもりないよ。そういう人って自分がしてること言う事には鈍感で、された事言われた事には敏感だから関わるだけ自分もストレス溜まるから関わらないでいいと思う。
それを許して野放しにしてる上司もその程度だから期待してない。

そういう人ってご機嫌とるのは簡単だよ
そうやって感情を表に出してくれるから、掴みやすい

でも、ご機嫌をとることが正解とは限らないよ

当たりがキツイ人と和解なんてしなくても良くない？
元々は相手の態度が原因なんだし。
シフト被らないようお願いしたらいいのでは？

今回に関しては謝罪してるから、もうこれ以上何もしなくていいと思います。何かしたらもっと拗れそうな気がします。
あなたも相手もお互いのことが嫌いだと思います。
仕事以外のことに関わらないようできるだけ接触を最小限にとどめておくべきだと思います。喧嘩はしない、挨拶だけはキチンとする。
でも、浸け入る隙を与えないようあなたの情報を相手に知らせないようにする、相手のことを意識しないよう相手の情報をなるべく知らないようにする。物理的に距離を取る。
ここで相談してるくらいだから、休日でも相手のことを考えてしまっていませんか？

とっ散らかった感情満載で…ﾜｶﾘﾏｾﾝ⍢⃝ ⍤⃝ ⍥⃝ ⍨⃝ ⍩⃝⃜

＞自分は和解はしたいけど相手がそれを望んでなさそうな時ってどうしますか?

逆の立場で相手が同じ事を言ったら絶対許さないよね？都合よすぎ

都合よすぎですよ。

創作話に釣りて情報操作なんて通じない時代になってきてます。

あきらめなさい。

許してほしい?何を?言い返したことを?
許されたとしたらまたあたりがきつくなるだけだよね?
なんでその状態になりたいの?なんでそれが都合がいいの?わからん…
仲良くしたいわけではなく穏便に過ごしたいのかな?シフトが被らないで関わり合いになることが少ないならそれでよくない？何を和解するの?

うん、調整がいいと思いますよ。
大人の対応で物理的に会わないほうがいいです。

仕事終わって開いたらこれ？吐き気するからやめてくれ。

無理。あいさつだけで十分

え？何で片方だけ、謝る必要がある？
元々の相手の方の態度はあらためてもらえないんですかね？
シフト被らないように調整してくれるなら、それで良いです
和解する必要あります？

パートリーダーが間に入り話し合いの結果、
片方だけ謝罪？

自分は和解はしたいけど相手がそれを望んでなさそうな時ってどうしますか?？

相手が許してくれそうにないなら？？？

自分に当たりが強い嫌な人と和解したい気持ちが分からない
そのまま業務だけ遂行でいいんじゃの？
いじめられてる人って何故か加害者っぽい人とも近づきたがるよね
不思議よ

相手によるとしか。
私もやたら当たりが強い人ばかりの職場に入ってしまったが新入りとはいえ私は言い返すタイプ(なんなら倍返し)なので今じゃみんな優しくなった
もちろん仕事内容は完璧に覚えた上でね
相手が言い返されて腹が立つ人だったとしたら余計煽ってブチ切れさせるのも面白い
とにかく仕事が出来るようにならないと負け犬の遠吠にしかならないから腹が立っても仕事は完璧にしないとね

○○さんからのあたりが強くて辞めたいって泣きながら訴えてた人がいてさ
なんやかんやあって今度はその二人がべったりくっつくようになってさ
バッカみたいって思ったよね
だから和解は難しくないと思うよ

パートリーダーが間に入るってことは主さんもパート？
パートなら、仲悪いからシフト調整してほしいとか周りへ根回しとか、周りからしたらめんどくせー！の一言だと思う。
しかも、間に入った人がいて主が悪いってなったんでしょ？
自分の態度はきちんとしてたら、あとは勝手にどうとでも言ってくれって割り切るか、転職したほうがよさそう。

残念ながら、そういう人には何を言っても通じません。
違う生き物……と言ったら分かりやすいかもしれません。
和解しようとするのは時間と精神のムダ使いになっちゃいますよ。
シフト調整をお願いするのが賢明だと思います。

あなたは自分の発言については謝罪したんでしょう？
ならその件はそれで一区切り

それはそれとして上司に「当たり強くて辛い。一度諌めてほしい。無理なら一度自分で伝えてみたいがいいか」と根回し

ほぼ確で「自分でなんとかして」とくるから、前の件を持ち出さず「あなたのあたりが強くて辛い、改めて欲しい」って本人に言ってみたら？

相手が改めてくれるならよし、そうならないなら仕事上の距離ある関係でいたらいいんじゃない？

あなたはちゃんと謝れて改められてるんだから、堂々としてたらいいよ

許してほしい理由は何?

何が理由だったかは知らないけど、もともと嫌われててひどい扱いされてた相手なんだから、「許して、仲良くしてくれる」は絶対にないと思う。
とりあえずこちらの「言葉が過ぎた」ことに対しては謝罪したし、周りも「謝罪した」ことは認めてくれているなら、もう、いいんじゃないかな。

本当にその人と仲良くしたい?
それとも、「自分を嫌っている人がいる」ことが嫌?