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急上昇
富士山
12時間労働休憩無しで2ヶ月ほど働いていました。
その影響か？血圧や脈が爆上がり
体調も悪く心臓がギュっとされている感じが続く
すぐにでも退職を希望したい旨を伝えると「退職希望した日から2週間はいてもらわないと法律上はダメだ」と法を盾にするが、そもそも労働基準法違反しまくってるし、タイムカードは30分刻みだし忙しいとトイレも行けないご飯も食べれないという状況の中で労働させてる分際で何を言ってんだ？と
労基に通報もしくは直接出向き、せめて残業代だけでも貰うべきでしょうか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.13 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/01 11:45:09
真面目な話をするけど、その労働状況だったことを証明できる証拠はあるの？
私は、追加報告が求められて、残業代の追加支払いになった経験はある
人事に聞いたら、経緯は知らないけど会社に労基が入った後、PCの操作ログで休憩時間に働いていた記録があったから、そういう対応になったとのこと
適応障害は会社に何の問題がなくても発症するし、無手で、証言だけじゃ証拠にならないから、労基も動けないよ
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No.12 原石
25/11/01 10:59:53
何らかの診断書とって休職し、傷病手当もらいながら体調を回復させつつ、証拠をまとめて労基に行こう！
労基の相談窓口の人、当たり外れはあるけどけっこうちゃんと話を聞いてくれるし、根拠になる法律も教えてくれるよ。
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No.11 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/01 10:23:07
適応障害ぐらいでもいいのでまずは診断書をとっておきましょ
それがあれば無敵どすえ笑
お金を貰いながらの休職もできるし？
そんなん要らんすぐ辞めたいっなときにも使えますん
それを見せると無駄に休職されるのは損となって即辞めさせてもらえます
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No.10 隕石
25/11/01 09:29:16
こういうパターンの時は退職代行を利用してもいいんじゃない？
はじめはブラック会社が退職させてくれないとこから、代行会社が出てきたんだから
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No.9 4C（ダイヤモンド）
25/11/01 09:24:23
精神的なものでって診断書取ってきたらどう？
退職日を2週間後にすればいいだけで、その2週間を有給か欠勤にすればいい。
退職日まで出勤しなければならないなんて法律はありません。大体最後は有給消化だしね。
有給はないの？ ないなら欠勤で結構なので、退職日を2週間後でお願いしますね、それまで休みますで終わり。
欠勤に対してどうのこうの言われるなら、傷病者手当でももらいましょうか、診断書ありますよって言っておきなよ。そのためにも病院行って診断書もらってきたらいい。
残業代もらうかどうかはまた別ね。
その辺はお好きにどうぞ。
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No.8 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/11/01 09:11:27
不正労働による体調不良の診断書取って休む
下の方のように傷病手当を目一杯貰い期日が迫ったら治りませんﾀﾊｰで退職
失業保険をもらう
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No.7 霊石
25/11/01 09:02:43
労基に相談するのはもちろんだけど、診断書とかはもらってあるの？
姑息な手段かもしれないけど休職して
傷病手当もらって体治して辞職してもいいんじゃないの？
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No.6 霊石
25/11/01 08:33:36
>>4 やっぱ直接行って相談した方がいいよ｡サービス残業が酷い会社にいた時に相談しに行ったら丁寧に対応してくれるから労基に行ってみて。
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No.5 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/01 08:28:37
>>4 でも出勤したんでしょ
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No.4 主 富士山
25/11/01 08:26:23
>>3
わたしはその件もちろん知ってますし、事情によっては即日退職出来る事も知ってます。
そもそも体調が悪い人を無理にでも出勤させようとしている事も労働基準法違反なんですけどね。
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No.3 霊石
25/11/01 08:24:09
労基に電話して相談したいことがあると伝えてから直接行った方がいいよ｡ただ2週間は確かに法律で決まってるから、その辺のことも相談した方がいいよ｡
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No.2 ダイヤモンド（0.2カラット）
25/11/01 08:24:04
作りネタ、釣ネタ、ジジイトピ
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No.1 主 富士山
25/11/01 08:19:12
ちなみにホテルのフロント業務です
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