• No.13 ダイヤモンド(3カラット)

    25/11/01 11:45:09

    真面目な話をするけど、その労働状況だったことを証明できる証拠はあるの?

    私は、追加報告が求められて、残業代の追加支払いになった経験はある
    人事に聞いたら、経緯は知らないけど会社に労基が入った後、PCの操作ログで休憩時間に働いていた記録があったから、そういう対応になったとのこと

    適応障害は会社に何の問題がなくても発症するし、無手で、証言だけじゃ証拠にならないから、労基も動けないよ

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