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ダイヤモンド（1カラット）
今は旦那の扶養で社保家族です。
転職して、11月から正社員で働きます。
正社員なので入職日からそちらの健康保険になるとは思っているのですが、調べてみると試用期間の間は保険に入れなかったと書いてあるブログとかもありました。
初出勤の日にその件は確認しますが、旦那の会社に扶養を抜けることを伝えるのはいつがいいのでしょうか。正社員で働くのは決まってるからすぐに伝えるのか、私が初出勤した時にいつから保険に入れるか確認してから伝えたらいいのか...。
わかる方教えてください。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.7 磨石
25/10/29 10:01:13
会社に問い合わせを
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No.6 砥石
25/10/29 08:16:19
会社によるから、ここで聞いても意味無いよ
むしろここでの答えを鵜呑みにするほうが良くないと思う
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No.5 原石
25/10/29 08:10:46
ここで聞くより11月から働く会社に電話して聞いたほうが早いですよ。
入社と同時ならご主人に会社の総務に扶養を抜けることを連絡してもらえばあとは会社がやってくれます。
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No.4 主 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/29 08:07:30
コメントありがとうございます。
当たり前に入職日から保険に入れると思ってたんです。だから聞いてみようって発想もなかった。でも、試用期間中は保険に入れて貰えなかったってブログを見つけて、調べてみたら一定数そういう人もいるってことが分かりました。
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No.3 4C（ダイヤモンド）
25/10/29 08:07:18
正社員として雇用が決まっていて、試用期間中パートやアルバイト扱いじゃないなら11月〜社会保険に入れないといけない決まりだと思う
で、旦那さんの会社への報告は、社会保険に入れる事が決まってから即日連絡するものだと思う
11/1〜社会保険に加入ですって、主の会社で確認取れたら、旦那さんの会社に11/1〜妻が扶養抜けて社会保険に別で加入しますってわかった時点で即会社に報告って認識してる
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No.2 砥石
25/10/29 07:57:18
どうして転職先から面接の合格もらった時に入社してからどれくらいの期間で御社の健康保険適用になりますかって問い合わせしなかったの？
例えば主は11月になってすぐ病院に行く予定ある？
人によって毎月予約して通院してる人もいるし
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No.1 薬石
25/10/29 07:54:15
誰にも分からないと思う。
旦那さんと話し合って決めたら？
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