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永遠の愛
どうやってやっていこう？
ちなみに社員、躁鬱みたいです。今はハイなのかな？
普通に接したらいいのかな？
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No.28 磨石
25/10/27 09:50:56
当たらず障らずでいいんじゃ？
配慮してくださいって事なんだろうけど扱い方なんてその人にもよるだろうしわからん。
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No.27 隕石
25/10/27 09:40:29
上司か本人に確認すれば良くない？
少なくともオープンにしているわけだし。
病名だけじゃ分からん。
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No.26 軽石
25/10/27 09:27:45
挨拶とか事務的にお付き合いに限る
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No.25 磨石
25/10/27 09:19:21
なんでそんなの雇うの？
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No.24 捨て石
25/10/27 09:16:20
転職歴が多いって事はそういう事よ。多分気づいたらいなくなってるパターン。
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No.23 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/27 09:10:23
ハイのときもやばいんよね
めっちゃお喋りにならない？私はむしろハイの時の相手をするのに疲れ果てる派なのでそっと距離を…ｗ
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No.22 軽石
25/10/27 08:10:36
>>19
仕事が続かないみたいだから放っておいても勝手にいなくなるんじゃない？
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No.21 碁石
25/10/27 08:03:47
同じ職場に鬱病(一応寛解？)がいるけどたまに調子を崩す。
その時は触らず声かけないのが一番らしいので空気のようにスルーして落ち着いたら仕事の話とかするようにしてる。
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No.20 主 霊石
25/10/27 08:03:24
ペナルティの話は聞いたことがあります。
鬱も雇うとポイントがつくのですね。
同じような理由で知的障害者の子も軽作業で会社は雇っています。
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No.19 主 霊石
25/10/27 08:01:48
皆さんありがとうございます。
鬱はキャリアセンターから来た際にスタッフが毎回同席しており、病気のことを話したみたいです。あとは脱毛？理由は分かりませんが髪の毛がないとのことで帽子を被りたいそうです。
それはしょうがないとは思いますが、転職歴が多いとも上司は言っていました。
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1件
No.18 霊石
25/10/26 10:30:54
正直やだなあ。人のせいにされそうだもん。普通は隠すだろうけど。アピールするなら私病気なの、構って構ってって言ってるようなもん。
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No.17 永遠の愛
25/10/26 10:18:04
>>14
補助金よりもペナルティだよ。
従業員総数に対して障害者何名って雇用義務がある。達成できないと、ペナルティでお金払う。
一番ポイントが高いのが、知的障害。
雇用形態と障害の種類と程度で人数カウントが違う。
市役所とか行くと、身体障害のある職員さん多くいる自治体は多い。バリアフリーさえ整えたら、事務系の仕事は健常者と差がない身体障害者は大企業からも大人気だよ。
鬱とか統合失調症とかで手帳持ってる人は、知的に問題ないから比較的就職しやすい。
就労希望の鬱の人は、症状も安定してることが多いし、大抵は実習→採用って感じ。配慮は通院のための休みとか、過重な責任を避けるとか、人によって支援センターから会社側に伝わってると思う。
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No.16 隕石
25/10/26 09:57:54
>>7>>9
自演じじいの1人芝居
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No.15 富士山
25/10/26 09:16:57
主無職のオジサンじゃん
いつも妄想膨らましてるけど、社長とかお金持ちだとかさ、現実見なよ
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No.14 碁石
25/10/26 09:16:57
>>10
恐らく、だけど、障害者雇用の枠なんじゃないかな。
確か障害者雇用で採用したら、会社は補助金みたいなの貰えるんだよ。
うちにも発達障害の子が障害者雇用の枠で何年か勤めてたよ。
どのように配慮が必要かを周知するために発達障害のことはオープンだった。
…うちはそれを盾に遅刻も急な休みも当たり前な顔してたから、その子が辞めてからは障害者雇用枠撤廃しちゃったけどね。
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1件
No.13 碁石
25/10/26 09:14:03
>>12
それヤバいヤツ（笑）
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No.12 薬石
25/10/26 09:13:26
がんばって
を言い続け追い込む
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No.11 ダイヤモンド（0.2カラット）
25/10/26 09:08:15
上司なりに相談しながらでいいのでは？
まだ鬱って公表してるだけやりやすい。
うちは明らかにADHDのおじさんいるけど
公表してないから本当辛い。
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No.10 小石
25/10/26 09:01:19
鬱病なんて事を言って就職するものなの？
普通隠さない？
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No.9 富士山
25/10/26 02:44:11
>>7 つまりはいまは転勤ブームだし働こう時代だが戦士は味方をこうげきはじめる危険もあるわけだ。だから作業員だけにできない。一枚置くわけかなるほどね。
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1件
No.8 霊石
25/10/26 02:34:22
病気を見ないで、人を見て。
病名であって、その人がどんな人か決め付ける枕詞じゃないから。
しばらくは様子見だね。
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No.7 富士山
25/10/26 02:33:52
良いこころみだと思う。チョトツが暴走しないようにするには組織を健全化するには人事ナイス判断だろうと。最近は力仕事由来の会社が暴走したりロウキもなかなか手が出せないのもあると聞いた。
障害者雇用制度をうまく使うのは優秀なのを人事に置いたなと思う。まあ世代的にはそろそろ考えるタイプがやる頃かね。
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No.6 隕石
25/10/26 01:57:44
ある程度大きい事業所だと、一定の割合で障害者雇用の決まりがあるのでは？
あと自治体独自に助成があったり
双極性障害は、Ⅱ型の軽躁時なら仕事レベルはポジティブ型の普通の人と変わらないと思う、知的に障害があるわけじゃないし
ちなみにマジモノの双極Ⅰ型なら、鬱より躁のほうが大問題
（そもそも躁鬱は躁のときのコントロールの方が実は問題なんよ…）
鬱っぽい人が来ると思ってると初発のイメージは真反対になるかも
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No.5 原石
25/10/26 01:26:31
なんでって、助成金目当てでしょ
雇用する側もおいしい理由があるんだよ
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No.4 薬石
25/10/26 01:17:26
うちの職場にも支援センター的な場所からお試し採用した人が2人いたけど、2人共1か月くらいで辞めたよ。
みんなかなり優しく接してたと思うけど。
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No.3 主 化石
25/10/26 01:13:53
>>2
人事が雇いました。
支援センター？からきたみたいです。
しっかりしてるとのこと...
もう決まった後に言われたのでどうしようもなりません。
とりあえず1ヶ月お試しらしいです。
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No.2 化石
25/10/25 19:11:33
何でそんな使えない奴を採用したの？
人事にクレーム案件。
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No.1 主 永遠の愛
25/10/25 14:21:43
あげます
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