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25/10/26 09:16:57
>>10 恐らく、だけど、障害者雇用の枠なんじゃないかな。 確か障害者雇用で採用したら、会社は補助金みたいなの貰えるんだよ。 うちにも発達障害の子が障害者雇用の枠で何年か勤めてたよ。 どのように配慮が必要かを周知するために発達障害のことはオープンだった。 …うちはそれを盾に遅刻も急な休みも当たり前な顔してたから、その子が辞めてからは障害者雇用枠撤廃しちゃったけどね。
25/10/26 10:18:04
>>14 補助金よりもペナルティだよ。 従業員総数に対して障害者何名って雇用義務がある。達成できないと、ペナルティでお金払う。 一番ポイントが高いのが、知的障害。 雇用形態と障害の種類と程度で人数カウントが違う。 市役所とか行くと、身体障害のある職員さん多くいる自治体は多い。バリアフリーさえ整えたら、事務系の仕事は健常者と差がない身体障害者は大企業からも大人気だよ。 鬱とか統合失調症とかで手帳持ってる人は、知的に問題ないから比較的就職しやすい。 就労希望の鬱の人は、症状も安定してることが多いし、大抵は実習→採用って感じ。配慮は通院のための休みとか、過重な責任を避けるとか、人によって支援センターから会社側に伝わってると思う。
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No.14 碁石
25/10/26 09:16:57
>>10
恐らく、だけど、障害者雇用の枠なんじゃないかな。
確か障害者雇用で採用したら、会社は補助金みたいなの貰えるんだよ。
うちにも発達障害の子が障害者雇用の枠で何年か勤めてたよ。
どのように配慮が必要かを周知するために発達障害のことはオープンだった。
…うちはそれを盾に遅刻も急な休みも当たり前な顔してたから、その子が辞めてからは障害者雇用枠撤廃しちゃったけどね。
No.17 永遠の愛
25/10/26 10:18:04
>>14
補助金よりもペナルティだよ。
従業員総数に対して障害者何名って雇用義務がある。達成できないと、ペナルティでお金払う。
一番ポイントが高いのが、知的障害。
雇用形態と障害の種類と程度で人数カウントが違う。
市役所とか行くと、身体障害のある職員さん多くいる自治体は多い。バリアフリーさえ整えたら、事務系の仕事は健常者と差がない身体障害者は大企業からも大人気だよ。
鬱とか統合失調症とかで手帳持ってる人は、知的に問題ないから比較的就職しやすい。
就労希望の鬱の人は、症状も安定してることが多いし、大抵は実習→採用って感じ。配慮は通院のための休みとか、過重な責任を避けるとか、人によって支援センターから会社側に伝わってると思う。
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