転職の不安。例えばの話、バイトリーダーの業務から店長業務へ転職した場合、出来るもの？

>>6
補足も見たけど、主のスキルがどのくらいか分からないから答えようないと思う
会社がどういう人材を求めてるのかも分からないし、
応募して落ちたらそれが答えとしか…

メンタル弱いならやめた方がいいと思うけど
できるかどうかやるしかない状況ならやるしかないだろうし
主はどんな言葉を求めてるの？

組織の規模にもよるんじゃない？

大きな組織なら、バイトと組織の長の仕事は全然違うから直ぐには出来ないと思う。

個人店でバイト数名規模のレベルなら、店長の仕事出来るかもしれないけどね。

管理職なら管理職未経験者はまず採用しない。現場で仕事ができることと管理ができることはまったく別の素養だから。
現状、管理職ではないということは現職で管理職の素地なしとみられていると思われてもしかたない。今のところで管理職に上がってから転職すれば。

今よりも複雑で高度な業務かつ、管理責任も未経験の転職で迷ってるんだよね？
本人の能力や適性次第だと思うけど、メンタルが強いのが大前提だと思うな。
精神的に追い詰められやすいタイプだと自滅するよ。
自分の心を守れる自信がないならやめておいたほうがいいと思う。

>>11
例え話なのに何言ってんの？
バイトから店長になるくらい、上位職への転職は可能かって話だよ。頭大丈夫？

すでに社員がいるなら人間関係めんどくさそうじゃないですか？社員の立場だと、少し前までパートだった主にあれこれ言われて嫌だと思う。主はパートから上司に変わるわけだけど、指導や意見できる？

今気がついた
年収400万のバイトって、フルで働いても、時給2000円超えると思うんだけど、ホントに社員経験ないの？

普通に考えてバイトリーダーで400万も稼いでるなら店長も十分やれそうだけど
現職でメンタル不調がある主は
今のままの方が良いと思うよ

できるかできないかであれば、本人の適正と能力次第だから誰も答えられないと思う

私は人件費だけで数百億、つまり数千人をマネジメントしないといけないプロジェクトのプロマネに、20人程度のチームのリーダーから大抜擢されたけど即対応して普通に仕事してた

仮に飲食だとしたらバイトリーダーと、時間帯責任者であればそこまでの差はないけど、できる人はできるけど、できない人はできないと

前例や適性がなさそうなら向こうも採用しないし、受ける前だったら身構えても仕方なくない？

接客業なら辛そうなイメージしかないけど。

会社は店長ではなく瑕疵責任者がほしいんだよ
そうすれば上部の役員には何の監督責任も回ってこないからね
つまりは捨て駒ってことで実際に経営や人事まで任せられる店長ではなくすぐに捨てられる人材をつくりたいだけなの
これまで個人の飲食店や大手でも正社員の下っ端にそういう人たちを何人も見てきたよ
最後はどうすることもできずに退職していく
酷い場合は解雇で個人的な情報に傷つけられるよ

皆さんコメントありがとうございます😊
例えが大雑把過ぎて分かりにくくてすみません💦
同業種の、より複雑な業務への転職に迷っています。

准看護師が看護主任の求人に応募するとか
（資格云々は置いといて💦）
学校の臨時講師が主任教諭に応募するとか
経験や段階すっ飛ばして応募する感じです。

転職して出来なくても生活のためにかじりつくしかないのですが、メンタルやられるのが心配です。
今の業務でもメンタルやられて半年休職した経歴があるので、今の結構いい環境を捨てて転職する勇気がなく

そういった経験された方いらっしゃいますでしょうか？

バイトリーダーのやらかした事の責任を取らされるのが店長。

責任者って事ですね。

全くの未経験、新卒よりはいいかなって見方かな。新卒なんてしんどかったらすぐ辞めていくし、ちょっとでも分かってて長く続けてくれるほうが嬉しいと思う。あとは年齢次第。

業務内容自体は出来なくはないと思いますが、責任がのしかかります。私は責任を負うのが嫌で店長は断りました。

経験あるけど、管理の範囲が広がるだけであとは経営的な数字の部分が絡むのとで
業務内容はそんなに大差ないと思う。

どのような業種の店長なのかが分からないから何とも言えないけど
イオンでもそのくらいが相場だと思う（イオンがこのくらいなのは扱うカテゴリも多いという規模の大きさもあると思うけど）

ただ「店長候補募集」ならそんなにハードル高くないんじゃないかな。
いきなり店長じゃなくて数年社員で経験詰んで上がる流れだと思う。
完全に「店長募集」なら経験者しか採用されないでしょうきっと。

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