トピック検索
急上昇
誕生石
今月の16日から転職したばかりですが急な家族の事情で一週間休みもらいました。
菓子折り用意した方がいいですよね？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～34件 ( 全34件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.34 奇石
25/09/27 19:40:19
他人に聞くぐらいなら辞めた方がいい。
返信
No.33 玉石
25/09/27 17:35:40
>>32
お菓子渡すのってただの自己満足だからね
それによって嫌な思いをする人がいる事を
理解した方が良いよ〜
そもそも菓子折りを持って行かないからって肩身の狭くなるような職場はろくな職場じゃないよ
嫌なお局さんとかいる可能性が高い
さっさと分かれば次に行けるし
判断材料になるかもね
返信
No.32 富士山
25/09/27 14:26:14
>>31 自分があげる立場になりたくないケチだからってそんな目くじらたてなくても。
渡すのも渡さないのもその人次第、申し訳ないからなんかしたい人だっているわけだし本人の好きにさせたらいいじゃない。
入ったばかりでわからない訳で、もし渡すのが当たり前の職場だったら主は肩身狭い思いをする事になるのよ。
前例どうのでなく、あなたが不満なら自分は穿けばいいだけの事。
返信
1件
No.31 玉石
25/09/27 14:09:43
>>30
だからそれが迷惑になるんだよ
休んだ時に他の人も同じようにしないとってなるでしょ
お菓子一個貰うより、迷惑かけました
これから仕事頑張ります！って明るく言われた方が嬉しいよ
返信
1件
No.30 原石
25/09/27 14:06:37
>>27 とはいえ入ったばかりで周りがどうしてるか見ないうちに休んじゃったわけだから今回は一応持ってったほうが無難なんじゃない？
最初のイメージってずっと付きまとうし
それ以降みんながやってなければやらなきゃいいだけだし
返信
1件
No.29 磨石
25/09/27 13:55:43
いらない。それよりも早く仕事覚えて戦力になってくれた方がいい。
出社した時にすみませんでした、って言うだけでいいよ。
返信
No.28 砥石
25/09/27 13:53:16
決まりごとでもないから、主の気持ち次第だと思う。
メンバー的に、後々言われそうなの?
返信
No.27 玉石
25/09/27 13:34:16
そもそも菓子折り持って行かなくて
雰囲気悪くなったり
悪口言われるような職場なら
さっさとやめた方が無難
ろくな職場じゃ無いから
返信
1件
No.26 薬石
25/09/27 13:32:38
1週間ぐらいならいらん
インフルのたびに菓子折りいるじゃん
返信
No.25 玉石
25/09/27 13:31:37
いらない
本当、こういうのやめて欲しい
お菓子一個貰っても嬉しくも無いし
何かあった時にこっちも用意しなくちゃいけないって思うだけなので迷惑
返信
No.24 薬石
25/09/27 12:39:00
菓子折りはいらないよ！
1ヶ月入院して仕事代わってもらったとかならわかるけど
返信
No.23 原石
25/09/27 12:38:03
入社後2，3日出勤した後に1週間休んだって感じかな。そういう人いたら家庭の事情って聞いてても「あれ？辞めたいのかな？」って思っちゃうわ。
まだ戦力にはなってないから休まれて迷惑ってことはないけど、主が職場に馴染みにくくなってるよね。馴染んでない状態だと悪印象持ってる人もいるかもしれないから、一応用意しておいた方が無難かも。
ただ、前例を作られるのが嫌な職場もあるから、渡す前に教育係に確認は必要かな。
返信
No.22 原石
25/09/27 12:25:39
>>21
就業規則でもなんでもない「職場の雰囲気、通例」について、いちいち確認しないと働けない人？
返信
No.21 化石
25/09/27 12:21:45
職場の人に聞くのが一番だよ
これまでそういう流れがあった職場なら持ってかないと『休んだくせに何もしない人』になるし、なかった職場なら逆に『余計な文化を持ち込んだやっかいな人』になる
聞く暇なければ一応持って行って探ってみたら？
個人的にはそこまで申し訳なく思う必要はないと思うけどね
返信
1件
No.20 宝石
25/09/27 12:18:22
やらかした訳でもないのにお詫びの菓子折りなんていらないでしょ
出勤した日に、一言あればいい
あとは仕事頑張ってください
返信
No.19 原石
25/09/27 12:16:11
>>16
あなたみたいな人がいる職場ってアレでしょ
アットホームな職場です
てやつ
何故、パート休んだ後職場に菓子折り持参することが
気遣いになるのか
返信
No.18 碁石
25/09/27 12:12:52
急な家族の事情って何？
返信
No.17 軽石
25/09/27 12:08:09
え？要る派多いんだ……
4日間行って22から休んだって事でしょ？入ったばっかりだし戦力にも数えてないだろうしノーカンでしょ
トばずに再出社したら良かった良かったで終る話じゃない？
気になるなら連絡先わかる上司とかにでも、予定通り月曜から改めてお願いします、ちなみにこれまでの方ってどうしてましたか？くらいの感じで聞いてみれば？
男性上司なら婉曲に聞くと伝わらない事多いから用意した方がいいですか？くらい直接的に
そういう慣習のある職場なら倣った方がいいと思うし、ないなら余計な事するなってなるし
返信
No.16 磁石
25/09/27 11:59:47
>>12 周りもそんな感じならいいけど、もし当たり前に持ってくる職場だったら「気遣いできない人」と見られてしまうし、まだ入ったばかりでわからないから気持ちよく続けたいなら渡したほうが無難だと思う
返信
1件
No.15 原石
25/09/27 11:46:52
私が同僚の立場ならいらない
その分、他の人が急な休みが必要になったときにカバーしてほしい
返信
No.14 匿名
25/09/27 11:44:09
パート子供の体調不良でお休みすること多々あるからも申し訳なくて|ママスタコミュニティ https://share.google/VPfFVkXqwdwfIbBfO
既婚者の上司にコンビニスイーツやら差し入れってダメなんですかね？|ママスタコミュニティ https://share.google/ypX6AOVQ5EEJzWBN8
返信
No.13 匿名
25/09/27 11:39:48
https://mamastar.jp/bbs/topic/
https://mamastar.jp/bbs/topic/
返信
No.12 磨石
25/09/27 11:33:30
パートでしょ。一週間程度ならいらないよ
怪我や病気色々重なって1ヶ月とか
産育休で１～３年で戻って来たら菓子折り持ってくる人はいるけど
子供がいたら一週間ほど休んでしまうことは、みんなあるからそこまで気を遣わなくていいと思うよ。
返信
1件
No.11 磁石
25/09/26 21:51:59
ヨックモックのシガール
返信
No.10 ダイヤモンド（1カラット）
25/09/26 20:31:54
>>9
入社後に事情が出来たなら仕方なくない
返信
No.9 化石
25/09/26 20:07:44
16日入社で1週間も休みを貰うなんて私なら採用辞退するわ
申し訳なくて出勤できない
返信
1件
No.8 隕石
25/09/26 20:06:19
小倉山荘の個包装のおせんべい、簡易包装になってるのだとそこまで高くないよ
缶や化粧箱は高いからね
返信
No.7
No.6 軽石
25/09/26 18:34:40
流石に必要かと。分けやすい個包装のお菓子。もち吉も便利です。
返信
No.5 誕生石
25/09/26 18:10:30
コロナとか感染症ならいらない！
返信
No.4 奇石
25/09/26 17:40:28
要らないからがむしゃらに仕事して欲しい。後、少しでも手が空いたら他の方のお手伝いを。
返信
No.3 小石
25/09/26 17:40:13
転職したばかりですぐ休んだって事かな？
シャトレーゼのお煎餅とかお手頃なのでいいと思うよ。
返信
No.2 花より団子
25/09/26 17:38:43
はい
返信
No.1 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/09/26 17:32:25
もちろん
返信