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額面通りに受け取らないほうがいい発言
25/09/18 22:15:39
>>161 早退が頻繁にある社員は完全フルに比べたら普通成果出しづらいしプロジェクト進行任されづらくない？単純に必要時（定時内）に居ないかもしれないわけだから、差別されてるとも思ってないよ。普通の日系メーカーの話だけど。 逆に何の会社なら全く影響ないの？IT系とか？
25/09/18 22:42:46
>>167 外資でもその傾向は変わらないよ 時短でも下駄は吐かせてもらえないし、フルの人と同じ成果を出さないと、同じ高い評価はもらえない 公開されてる情報と違って、周りがサポートして成果出させてもらえるのは、社外にPRする用の人と、大型プロジェクトの責任者ができるとか会社が手放したくない優秀な人限定 あと、IT系は逆にハードだと思う
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/09/18 23:19:06
>>170 その理屈だとパワーカップルは存在しないことになる アップデートできてないよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.167 永遠の愛
25/09/18 22:15:39
>>161
早退が頻繁にある社員は完全フルに比べたら普通成果出しづらいしプロジェクト進行任されづらくない？単純に必要時（定時内）に居ないかもしれないわけだから、差別されてるとも思ってないよ。普通の日系メーカーの話だけど。
逆に何の会社なら全く影響ないの？IT系とか？
No.170 案ずるより産むが易し
25/09/18 22:42:46
>>167
外資でもその傾向は変わらないよ
時短でも下駄は吐かせてもらえないし、フルの人と同じ成果を出さないと、同じ高い評価はもらえない
公開されてる情報と違って、周りがサポートして成果出させてもらえるのは、社外にPRする用の人と、大型プロジェクトの責任者ができるとか会社が手放したくない優秀な人限定
あと、IT系は逆にハードだと思う
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.172 軽石
25/09/18 23:19:06
>>170
その理屈だとパワーカップルは存在しないことになる
アップデートできてないよ