• No.1 幸せは自分の手のひらにある

    25/09/08 04:51:25

    きつい言い方になってしまったら、ごめんなさい
    主がそういう気持ちで仕事していることは理解
    できるよ
    仕事に行って、以前と同じくらいに仕事はこなせて
    いるのかな?
    もし、実際に出来る仕事量が減っているなら
    病気の主に気を使いながら、陰でフォローする
    必要が出てくるよね
    人によっては、何で同じ給料なの?みたいな感情を
    持ってもおかしくないんじゃないかな?
    会社だから、慈善事業をしているわけではないし
    主にどんな配慮が必要で、それ以外は普通に
    対応していいとか会社側が理解しているのかな?
    育休、復帰後の時短勤務みたいにしっかり状況が
    相手に理解してもらえて、配慮期間にもある程度の
    目処がたつわけではないと思う
    多分、あたしなら時短勤務に変更するな
    そして、社会との繋がり持ちつつ、体力温存して
    治療を続ける、お小遣いにするか治療費の一部に
    給料使うかなぁ
    対外的には病気だからと言って差別してはいけない
    仕事を続けさせてほしいなんて言っても
    実際に対応している人は、みんな優しい気持ちで
    対応してくれているわけではないと思うよ
    家族はどう思っているのかな?
    話し合いした方がいいと思うよ

  • No.3 時は金成

    25/09/08 07:50:54

    >>1
    主です。
    ありがとうございます。
    仕事はデイサービス勤務の介護士です。
    家族、旦那は仕事辞めるか?と提案してくれたのですが。
    旦那のお給料だけで今の生活水準をキープは難しいし、「辞めるか?」と提案しつつもパートか派遣、何らかの仕事は続けてほしいような節はありました。
    だから退職せず続けてます。

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