新人パートのほうが最低賃金よりはるかに時給が高い。

明日から入社してくるパートが、今いるパートよりも２００円も時給が高いのに納得がいきません。

上司いわく
「時給を高くしないと誰も応募してこない。人が少なくて困るのはあなたたちですよね？
１０月からは最低賃金が８０円ほど上がるので、新人パートとの差は１２０円になります。
そもそも、昇給なしと雇用契約を結んでいるので最低賃金更新がなければ昇給はないんですよ」

とのこと。
１２０円も高ければ、つきに１日分の稼ぎの差が出る。年に直せば１０万以上の差が出る。

おまけに、今いるパートが辞めないと思っているのにも問題。
でも、一人が「私、納得いかないのでやめます」と言ったら「時給あげるので辞めないでください」と出るらしい。

これは転職案件だと思うのですが、こんなこと、どの企業でもあるのでしょうか？