最低賃金上がるみたいだけど

平均６３円／時。１６０時間働いてる人だと１００８０円賃上げ。
だけど、保険料の等級が上がるし所得税も上がるしでとられる額も約１６００円上がる。
結局、従業員は８４８０円上がることになるけど、会社の支払いは１１６８０円上がってることになる（給与だけでなく会社も保険料と年金負担してるから）
人によっては、「その負担増が見合うだけの働きではない」から「払わなくて済む方法」を考えられてしまう。

やっぱ、保険料と税金下げる方がいいと思う。

>>7

零細企業の経営側なんだけど、毎年通常のベースアップと別に１０月に最低賃金が上がったら、１０円単位で上げるようにしてた。
給与を時給換算はた時に「最低賃金より〇〇〇円多い」と考えると、最低賃金が上がると差が縮まってモチベーションも下がるじゃない?

作ってるものは生活必需品ではないから、値上げして「無理なら買わなくてもいいよ」と言える類のものだけど、相手もいることだからほいほい上げれるものでもないし。
今年の１０月の昇給は無理かな～
（上げなくてもみんな最低賃金超えてるから問題ないんだけど）

>>11

保険料下げるのは前提として、マイナ保険証で全部紐づけするなら、１年間に実際に使った医療費を計算して「◎◎円以下の人」は年末調整時に控除したらいいと思う。
年に２０万以上保険料払って（会社も同じ額払って）、病院行ったの１回、しかも眼にゴミ入って、って人いるんだけど、気の毒で仕方ない。

>>16
基本給が月給制の場合は、１年６３５日から会社の就労規則で決まってる休日（土日祝とか）を引いて、８（時間）かけて、１２（か月）で割った時間数
（月に１６３時間とか）これで、基本給を割ると「時給」が出てくるよ。

皆さん、それぞれに参考になる。

３号問題はほんとに根深い。
専業叩きの一因にもなってるし。
私も、壁壁行ってないで働いたらいいじゃん、と思うこともあるけど、実際に「保険料払って、夫の控除なくして、それでも『世帯収入アップ』になる」人ばかりではなく、マイナスになる人も沢山いるだろうし、だったらやめとけってなるわな。

政治家が「消費税廃止」て言ってたので、そっちをあげたけど、正直、所得税なんとかしてほしい。
１億の人と２４０万の人と同じなのはどうかと思うけど、でも、「頑張ったら手が届く」収入帯の１０００-１５００万くらいの率下げてほしい。

>>57
病院に行った記録の一覧送ってくるよね（会社では確認しないけど）
そういうことしてるんだから、「翌年の等級は３つ下がる」とかも簡単にできると思うけどな。

会社の支払い分まで下げると財源がぁ～って言うなら、１４で書いたように、年末調整で控除したらいいだけだしね。
財源違うけど、本人の益にはなるから。