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＜釣り合う？＞貧乏と金持ちの結婚
25/08/05 16:56:59
平均６３円／時。１６０時間働いてる人だと１００８０円賃上げ。 だけど、保険料の等級が上がるし所得税も上がるしでとられる額も約１６００円上がる。 結局、従業員は８４８０円上がることになるけど、会社の支払いは１１６８０円上がってることになる（給与だけでなく会社も保険料と年金負担してるから） 人によっては、「その負担増が見合うだけの働きではない」から「払わなくて済む方法」を考えられてしまう。 やっぱ、保険料と税金下げる方がいいと思う。
25/08/05 17:40:43
>>5 わかる。めっちゃわかる。 中小企業は人雇えなくなるしね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/08/05 17:52:05
>>7 零細企業の経営側なんだけど、毎年通常のベースアップと別に１０月に最低賃金が上がったら、１０円単位で上げるようにしてた。 給与を時給換算はた時に「最低賃金より〇〇〇円多い」と考えると、最低賃金が上がると差が縮まってモチベーションも下がるじゃない? 作ってるものは生活必需品ではないから、値上げして「無理なら買わなくてもいいよ」と言える類のものだけど、相手もいることだからほいほい上げれるものでもないし。 今年の１０月の昇給は無理かな～ （上げなくてもみんな最低賃金超えてるから問題ないんだけど）
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No.5 主 🎶
25/08/05 16:56:59
平均６３円／時。１６０時間働いてる人だと１００８０円賃上げ。
だけど、保険料の等級が上がるし所得税も上がるしでとられる額も約１６００円上がる。
結局、従業員は８４８０円上がることになるけど、会社の支払いは１１６８０円上がってることになる（給与だけでなく会社も保険料と年金負担してるから）
人によっては、「その負担増が見合うだけの働きではない」から「払わなくて済む方法」を考えられてしまう。
やっぱ、保険料と税金下げる方がいいと思う。
No.7 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/08/05 17:40:43
>>5
わかる。めっちゃわかる。
中小企業は人雇えなくなるしね。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.10 主 🎶
25/08/05 17:52:05
>>7
零細企業の経営側なんだけど、毎年通常のベースアップと別に１０月に最低賃金が上がったら、１０円単位で上げるようにしてた。
給与を時給換算はた時に「最低賃金より〇〇〇円多い」と考えると、最低賃金が上がると差が縮まってモチベーションも下がるじゃない?
作ってるものは生活必需品ではないから、値上げして「無理なら買わなくてもいいよ」と言える類のものだけど、相手もいることだからほいほい上げれるものでもないし。
今年の１０月の昇給は無理かな～
（上げなくてもみんな最低賃金超えてるから問題ないんだけど）